第310章 【雷霆集团】第二次年会

因为很多事情忙碌的缘故，今年的集团年会还没有召开。

眼看着就要过年了，后知后觉的田陌云才想起来这事儿，于是去问金戈。

“年会定在2月5号，之前跟你报备过，年会过后就准备放年假了。”

金戈说道。

2月5号，这个时间挺晚的，去年的年会好像是1月中旬举办的。

“大家没什么意见吗？”

田陌云随口询问。

金戈摊摊手：“这能有什么意见？年会延后的原因大家都清楚，前段时间工作太多了，几乎天天加班，就算举办年会，大家也没那个心情，还不如延后呢，又不是不办。”

也对。

田陌云点点头，前段时间确实有很多忙的事情。

“这次年会的规格怎么定？”

金戈问道：“还是跟去年一样，三个月的薪水奖金吗？”

去年的年会，除了的自行车5折优惠券和家电优惠之外，最大的亮点就在于三个月的薪酬奖金。

当时可是让彻底轰动全国。

因为在此之前，还从来没有哪家公司这么大方过。

大多数公司，过年也就是送一些白酒、猪肉、大米之类的东西，顶多再给几百块的奖金，满打满算不会超过一千块。

唯有，不但工资薪酬是全行业最高的，就连年终奖都是丰厚的很，全部算上的话，不会低于五千块。

“我想想。”

田陌云沉思了下，说道：“集团今年盈利比较理想，账户上也有用不完的闲钱了，而且集团日益壮大，没必要再跟过去一样畏首畏尾，所以这次，我想大方点。”

“你之前还不够大方？”

金戈闻言，顿时哭笑不得：“知不知道，集团旗下的八家企业，任何一家都是广大从业者心目中的圣地，待遇高、老板大方、有高昂的加班费，薪酬全行业第一，还有正规的五险一金，以及免费的早点和下午茶，加班还有丰富的晚餐……这些都是其他公司所没有的，这还不够大方吗？”

田陌云还真不清楚这事儿。

他只是按照自己的想法，给予员工“较好的”待遇而已。

薪酬全行业第一？

那是因为他坐拥系统在身，赚钱比较轻松，再加上国内行情一向不太好，他自然没必要去压榨员工，心想着：员工过得好一点，也能更积极的工作。

高昂的加班费？

田陌云并不鼓励加班，的工作氛围很好，大家都很积极，正常工作都可以在上班时间完成。

只是有些时候，难免遇到一些突发情况，需要一些员工留下来加班，通常要忙到很晚，平白占用了人家大量的休息时间，要是不把加班费给到位，员工心里也不舒服啊。

田陌云了解过，其他同行企业基本是没有加班费的，就算有，也就是象征性的意思意思，一个月多给百八十块就算过去了……这么低的加班费，也不能怪员工的工作态度不积极，对吧？

而这边，加班费则是正常工作时薪的双倍。

按日工作八小时计算，每天的薪酬是40块钱左右，平均每小时5块钱……别觉得少，在现阶段的大夏国，基层员工大多是拿不到这个数的。

所谓的人均年收入过万，除开那些公司管理层、高层和高薪群体带来的“增幅”之外，大部分基层员工，一个月也就600-800块钱。

相比之下，基层月薪1200-1500，已经是超级大方了，几乎是同行的两倍，位列全行业第一。

而两倍的加班费是什么概念？

一小时10块钱起步，从6点下班开始加班，到晚上8点的话，两个小时20块钱，相当于别人辛苦一天的薪酬。

这不香吗？

根据田陌云所知，大多数员工其实都挺乐意加班的，跟其他企业完全不同。

这就是加班费的魅力啊。

像是某些不良企业，薪酬低廉，天天加班不给加班费，将员工当成牲口使唤，动不动就用“开除”来做威胁，甚至连过年过节的奖励都坑的要死……这种企业要是能做大，那真是见鬼了。

至于五险一金？

在田陌云看来，这是必然的。

大多数员工生活的并不富裕，而五险一金则能大大提高他们的幸福指数，虽然这会给公司造成一些支出负担，但财大气粗的田陌云并不在意这些。

真正优秀的企业，从来都不是靠压榨员工来获取利润的。

当然……你非要说什么资本家天生流淌着罪恶的血、企业天生就压榨员工的价值之类的，那也没办法。

田陌云能做的，不是让企业员工人均年入百万，而是相比较同行，让他们拥有更好的待遇，他也只能做到这么多。

至于说免费早点和下午茶，以及加班时的晚餐？

这些东西也是挺有讲究的。

有句话怎么说来着？

从生理的角度来讲，每个人的生物钟都是不同的，并不是所有人都适合朝九晚六的生活，总有那么一群夜猫子……跟正常人不一样。

但企业，却无法纵容员工自己选择工作时间，只能进行朝九晚六，甚至更苛刻的朝八晚七，朝六晚九……

当初在讨论“免费早点”的时候，田陌云还开过一个玩笑：“你把员工从暖和的被窝里拿出来，不给点甜头，人家能高兴的工作嘛。”

这也就是免费早餐的由来。

而下午茶、加班晚餐，也是类似的奖励。

这就涉及到游戏里面的一个学问了，被称之为“反馈机制”。

记得前世某个叫“逼乎”的软件，有人问过这样一个问题：

“为什么打游戏可以乐此不疲，而学习却不行？”

当时就有人站在生理学、心理学的角度分析，并且给出了一个“反馈机制”的说法，那就是：玩游戏可以在玩的“当时”，得到非常直观的爽快反馈。而学习呢？估计也就考完试公布成绩的时候，能得到那么一点反馈了，这个过程太长，大家当然无法拿出玩游戏的热情去学习。

工作也是一样的道理。

有人喜欢在工地里当临时工，却不愿意按部就班的上班，就是因为喜欢那种干完活就拿钱的感觉，用游戏的说法，这个就叫做“直观爽感反馈”。

而田陌云根据这个“法则”，制定了免费早餐、下午茶、加班晚餐的奖励，他没办法一天发一次工资，不然财务部都要骂娘……因此只能通过这样的方式来给员工一些反馈。

效果嘛——也很不错。