第2007章 命运共同体

其实周不器的办公室里也有厨房和餐厅，不过有点小，招待不了这么多人，就只能出来吃饭。这么多漂亮姑娘走在一起，实在不太好。用餐的时候，周不器就告诉孙莞然，“回头跟郭丹说一声，把咱们办公室里的餐厅改造一下。”“啊？怎么改造？”孙莞然就有些心疼，装修得那么奢华，要是一改造，那钱都白花了。周不器道：“把餐厅和厨房中间的那面墙拆掉，房间大一点，以后没什么事就别来员工食堂了。”“哦。”孙莞然看着这一大桌子莺莺燕燕，也有点头皮发麻。还真是。漂亮姑娘太多了，实在不适合集体露面。刚才来的时候，周大老板都不敢跟她们走在一起。然后，大家就说到了上午研究会议材料的事。其实缘由很简单。在场的这些女孩翻了一上午材料，也都明白是怎么回事了。无非就是一次产品的选择。紫微星这边现在有两版云数据库产品，一版由国内开发，去年10月份上线；一版由硅谷的团队开发，今年5月份上线。这是个大工程的项目，以紫微星的实力很难同时供养两个版本，需要二选一。怎么选？这其实太简单了。不仅公司的高管都在支持库里安的硅谷团队，在这些小秘书看来，也应该是无条件地选择国外那一版。会议材料上说得清清楚楚，连国内的王建博士、周峰博士、杨振坤博士、程秉皓专科生、倪强博士、郑萌霄博士、李高铭博士、孟帆博士等一批科学家都一致地认为，在技术和工程方面，库里安开发出的那一版有着极大的优势。这还有什么好犹豫的？支持库里安就行了呗！把倪强的数据库团队都并入到库里安的团队里。吃午饭的时候，这些姑娘们就都叽叽喳喳，你一句我一句地说个没完。包括孙莞然和宁露在内，都有点不太理解周大老板的行为。周不器笑着说：“支持库里安，这当然很容易。可是，支持了库里安，国内的这个团队怎么办？嗯……牧歌，你来说说？”被大老板点名了，赵李牧歌开心得眼睛都眯成了一条线，放下了手中的筷子，轻笑着说：“把倪强先生的团队并入库里安的项目里呀，好多人都这么建议。”周不器点了点头，“可是，倪强的团队愿意吗？”“啊？”赵李牧歌微微一怔。似乎不太理解。愿意？这种事情，还有愿意不愿意的？他们这些人，是公司花钱聘过来的员工呀，根据公司的安排去工作，那不是天经地义？还需要考虑他们的感受？周不器沉吟稍许，才缓缓地说：“现在互联网行业有一种趋势，不知道你们听说没有。现在有一个职场潜规则，就是跳槽比升职成长快……当然，这是一个比较复杂的话题。不过，员工跳槽，其实就是员工的一次用脚投票，是他对这家企业和企业家的打分，是领导力的量化指标。”见到关南晴举手，周不器就一抬手，让她发言。关南晴放下筷子，正襟危坐，“人往高处走，跳槽都是从薪水低的岗位去到薪水高的岗位，从小公司去大公司。”“不准确。”周不器笑笑，“别这么严肃，大家就吃个饭聊聊天，都轻松一点，莞莞？”孙莞然笑着说：“跳槽的原因很复杂，可能还跟理想有关。咱们上个月不就有个m5的总监离职了嘛，出去加盟了一家打车的创业公司。年薪从120万降到了不足10万。薪水降了，公司也变小了，却收获了……嗯，收获了更大的对未来的希望。”周不器竖起一根大拇指，“说的好。”孙莞然挤了挤眼睛，“类似的事，你以前讲过。”“是吗？”周不器早就忘了，“那我就不讲了……”“别呀，讲讲嘛！”其他那些新人秘书就都很不依从，一个个地撒娇起来。周不器看了看时间，“一会儿还要准备开会呢，咱们快点吃饭。我长话短说，谁能理解得多，谁就占便宜了。是这样，公司和员工之间，应该是一种平等的关系，是相互选择的共同体关系。对所有的员工分类，主要是三种。”孙莞然笑着说：“三类，分别是利益共同体、事业共同体和命运共同体。”心中则是冷哼一声。把周不器给骂了一通。说是不要不要，这才相处了几天啊，不就原形毕露了，不就是灌输一套理论，然后想方设法地对这些年轻小秘书下手了？还装清高呢，露馅了吧？周不器咳了一下嗓子，“说白了，就是不同的人有不同的心态来工作。有的人是为了赚钱为工作，有的人是为了事业而工作，有的人是为了理想为了命运而工作。就看你怎么选，是为了赚钱，是为了事业追求，还是有更大的人生企图心。”这一下，宁露也听明白了。似曾相识啊！她当初进入董事长办公室成为秘书的时候，宁雅娴大秘书就讲过类似的道理：“你来这里工作的目标，到底是什么？”董事长办公室里，进进出出的可是流动过很多秘书。很多人都是为了赚钱。跟在大老板身边几年，赚了不少钱，房子车子都有了，赚够了就离开了，就嫁个老实人去过安稳平凡的一生了。还有的人则不同。比如宁雅娴。在秘书的工作岗位上，她收获了新的不一样的美好人生。这就是初心上的不同。宁露当初经过一番内心挣扎，就跟着孙莞然一起，也走上了那条更大的追求之路，而不是简简单单地多赚一些钱。跟在大老板身边，赚钱容易，但那是皮肉生意，实在太低级了。宁露很有才华，是语言专家，精通七八门外语，她可不甘心自己的一身才华只沦落到风尘女子一般的境地。她已经准备好了，甚至私下里跟孙莞然都商量好了，两人要交替着怀孕，免得同时怀孕影响了大老板的工作。对于这种事情，宁雅娴是个女人，有些话她可以比较直白地跟一些年轻的漂亮妹妹们说。不过她现在很少来公司，人在美国呢，在管家管孩子。孙莞然和宁露都很年轻，经验上不太够。周不器就更不行了，他要是说得太直白，人家还以为他是人渣混世魔王呢！好在他手段够多，可以通过别的方式来旁敲侧击。周不器侃侃而谈，在这些涉世未深的小姑娘面前，那真是如鱼得水——“三种人，为了赚钱为工作，为了事业而工作，为了理想而工作。具体来说，通过一件小事就可以分辨出来，这个员工到底是哪一类人。比如，公司现在要启动一个新项目，想派人过去把这个项目做起来。”“如果给他涨薪50%，他同意来做这件事，那么公司和他就是利益共同体的关系。如果给他降薪50%，但是许诺将来项目成功了可以分享到500%的收益，这就是事业共同体的关系。他愿意跟公司一起来承担风险，然后跟公司一起来分享胜利后的果实。”“最后一种，是命运共同体。你给他降薪50%，同时让他把自己全部家底的500万都投入进来。成功之后，他会分享到5000%的收益。不仅是降薪，还要甘心付出自己的全部，可见他是多么看好这个项目，是多么地真诚又充满动力。这个时候，公司和员工之间，就拥有了共同不能失去的东西，就成了命运共同体。”“现在社会上有一种很不好的论调，总是把企业老板看成洪水猛兽，员工才赚了那么点钱，老板却赚了几千万几个亿。可他们忽略了这背后的风险承担。公司成功了，老板赚了这么多；可是，万一公司失败了呢？公司失败了，员工拍拍屁股走人，去别的公司继续打工，不需要承担任何风险。老板却背负了几千万的贷款，一辈子就完了，很多人为此家破人亡。”“命运共同体，就是员工也要拿出自己最宝贵的……全部身家，甚至把父母亲戚的家底也押进去，跟老板同呼吸、共命运。等公司赚到钱了之后，才能跟老板共享收益，而不是简简单单地那点工资。”这一番话说完，包厢里的气氛有些凝固。对这些新人小秘书来说，信息量太大了，一时有些消化不了。可是，孙莞然这种旧人就不一样了，有一种拨云见日、恍然大悟的感觉。想要跟老板成为同呼吸、共命运的共同体，一定要把自己的全部身家押上，如果能把父母亲戚的身家也押上，那就会更加受到老板的重视。是啊！难怪如此呢！怪不得宁雅娴带个女儿，还能嫁进了有着明显处子情结的周家的门。她真是跟周家共命运了，她不仅把自己押上了，还把亲妹妹也押进来了。宝珊也很受宠，因为薛姨妈也进了周家的门。尤其是石婧琳！难怪石婧琳性格这么古怪，在周家内部却有着隐形皇后的风采，是最有话语权的东宫娘娘，她才是真正的狠人啊！听说她二姐石婧美一直在勾搭大老板。这还不算！今天晚上，还有一场家宴呢。石婧琳要带着她那两个同父异母的妹妹王意欢和陈雨桐来认认家门，还包括她俩的漂亮妈妈王亚楠和陈嬿。纵使石婧琳有这样那样的缺点，可这样一个女人，怎么可能会不受宠？她把自己拥有的所有一切都押进来了，她来分享周家成就的甜蜜果实，不就是理所当然？这一刻，孙莞然大彻大悟！哎呀！还真是不能小瞧了家里的女人，早知道，自己就真的把表妹招进来当秘书了……