第一百二十章 根源

“抱歉；两位都是很优秀的物理学家，我看过物理实验室的一些报告了，两位的工作都很出色，现在我准备进行一个新项目，两位博士你们都有新任务了。”

这两位都是很出色的物理学家，杨伊自然是不会让他们做一些普通物理学的工作的，经过培训和内部筛选之后，自然要安排更合适的岗位了。

至于会不会泄密，杨伊是不担心的，现在只在芯片领域，美国的技术储备还是处于领先地位的，更何况，现代的科学研究工作，大部分研究者负责的都是很片面的工作，就是泄密了，也根本影响不了什么。

……

“要是高通的人知道现在是这样的结果，肯定不会那么容易就答应那些个条件的，不过他们现在只有自己痛哭了。”

随着“周天”系列基带通讯芯片的成功，高通现在根本赚不到星空产品的一分钱，反而还因为专利，要给星空集团交费钱，所以安迪看着财报才会这么说。

“高通要哭，那么amd不是更应该哭？高通现在的手机处理器卖的也可以，gpu技术还是amd前两年卖掉的；还只卖了区区6500万美元，看看现在高通骁龙的销量？”旁边躺着的杨伊此时不在意地点评着。

高通现在虽然只能吃上一些残羹剩汤，但是相对于全球智能终端市场来说，也是一笔极其丰厚的利润。

星空的处理器芯片和量子通讯都是不外卖的，周天外卖的只是普通的通讯芯片，而现在正是智能手机概念最火热的时候，高通的骁龙系列芯片虽然有着种种的问题，但是在市面上和同类相比，还是处于中上等的。

“马后炮谁都能说，可是管什么用呢？他们的管理层毕竟要为业绩考虑，不赚钱的业务早早卖掉或者关掉是很正常的。”

“是很正常，不然咱们怎么能有机会呢？不过我说，还是被印度人坑了，咱们的人事可要把控好，切莫让印度人来做管理层，基层管理也不行。”

杨伊对集团这方面看的很重，集团的年度人事会议上，经常会拿出这点来说；这并不是单纯的歧视，哪怕在英美等国的印度人和在印度的印度人是完全不同的两个群体。

在英美等国的印度人，也大多是通过“各种渠道”拿到各种的工作签证去的，并且通过已经站稳脚跟的印度“先遣部队”的“传帮带”，逐渐站稳脚跟并留下来。

在外国的印度人有一个非常大的特点就是抱团抱的非常紧，而且抱的非常光天化日，明目张胆，其乐融融。

一旦有一个印度人进入了一家公司，剩下的一大群印度人便会接踵而至；当一家公司中的印度人占到一定比例之后，出于管理上的考量，一定会有印度人被提拔起来作为基层管理人员，当多个印度人占据了基层管理岗位之后，他们会继续愉快的抱团，从而向中层管理职位和高层管理职位进军。

当然这些逐渐占据中高层岗位的印度人之中也不乏非常优秀的精英，也能做出很好的成绩，但是印度人批量占领美国公司的管理岗位，并不仅仅是靠突出的管理能力，这里面还是有套路存在的。

在美国已经扎根下来的印度人，是怀揣着“美国梦”并努力去实现他们的“美国梦”的一群人，他们与留在印度的印度人，某种意义上说已经不是一类人了，当然他们还是存在着一种“裙带关系”：有相当数量的实现了“美国梦”的、功成名就的印度人，会选择回到印度担任跨国公司在印分公司的负责人，或甚至创办一些能通过他们手中的资源和权力把海外业务放到印度来交付的外包公司。

而印度本土的人才，以IT行业为例，大多是通过职业院校流水线一般培训出来的低端人才，这类人无论从技术能力、综合素质还是沟通能力都是分分钟坑死人的，IT圈子里的国人都是深有感触的。

即便是在如IT这样的科技行业，印度本土社会的宗教信仰、种姓制度与阶层划分都使得印度人的工作质量与效率低的令人叹为观止。

只看印度空军每年摔多少架飞机死多少人，海军自主建造舰船如何一拖再拖，造好的舰船尚未出坞便翻沉等等事例，就可以看出部分了。

当然，现如今被印度CEO坑的英美各大公司实际上也并不怎么无辜；CEO全称是ChiefExecutiveOfficer，中文名称是“首席执行官”，从名字上也能看出点道道来了，一家公司，做什么不做什么，不是由CEO决定的，而是由董事会决定的，CEO是负责执行董事会决议的。

也就是说CEO能决定的，只是董事会明确要做的事怎么个做法，和找什么人配置多少资源做这几个方面；CEO带领的就是执行机构，CEO的决策权体现在执行既定战略时对战略目标的分解实施与实施战略目标的资源分配上。

对于上市公司的CEO来说，主要对股东权益负责，也就是平时被媒体聚光灯所关注的公司市值和股票价格；而衡量一个CEO好坏的标准，是其交出的公司财报，是否符合股东与资本市场也就是华尔街的预期。

打个比方，古代君王要打仗，就要找一个将军挂帅，授以虎符，去领兵打仗。

但具体这仗要怎么打，用什么兵种打，如何排兵布阵，那得根据天时、地利、人和等因素临场决定，可以“将在外，君命有所不受”。

这里面一个很容易被忽视的因素，是君王对将帅的信任，没有哪个君王会把虎符给到自己不信任的将军手中。

企业中的CEO的人选也是一个道理，谁坐这个位置，必须要得到股东与资本市场的认可与信任，而借助公司族群数量优势善于自我营销且号称与盎格鲁撒克逊同宗同源的婆罗门与刹帝利们，在这方面有着巨大的优势。

而欧美的主流观念中，仍残留着相当大的冷战思维，所以即便是具备同样管理能力的国人和印度人，在欧美企业中晋升到高层的机会，从一开始就是不均等的，忽略这些关键因素去谈印度人的管理能力，是没多大实际意义的。

抛开印度人做CEO的群体不说，其实现在绝大多数欧美跨国企业的CEO们，其专长也大多是迎合股东与资本市场，而非公司业务管理。

印度高管们的核心竞争力，就是印度有好几亿廉价的受过基本教育的，听话的办公室劳动力，这不是谁多精明的问题，这是个产业链。

印度高管们一般的搞法就是，几个人进了公司，大家公认一个人比较厉害，就把这个人拱起来当经理，然后互相拉帮，面试的时候坑其他民族，然后用私人关系找他们能招来的最厉害的印度人。

再之后人多了再供起来一个当总监，总监就比较有权利了，就开始着手弄一个团队在印度分公司，把活一点点分配到印度去。

印度分公司用北美一个人的钱，就能雇佣五六个印度人，这些人平均每个月给北美办公室投送几百份简历，希望可以移民到美国。

然后他们挑这些简历里面最好的5%招到美国来，虽然普通的印度人实在素质非常差，但是这些人在印度就属于一个团队，内部的东西已经有三五年经验，却只是应征基本的职位，而且录取的本就是最好的那几个，再加上印度人排队等绿卡需要几十上百年，所以基本不可能跳槽。

这种技术上是老员工，薪水要求低于新员工，天资上百里挑一，还不会跳槽的奴隶工，公司当然愿意要。

而这帮被招来的印度人，也对找他们来的印度经理感激涕零，直接成为嫡系，如此这般，时间久了公司的核心位置就布满了印度人，这些人几十年如一日，终于把他们帮会的老大送上了各大IT公司，譬如微软的总裁宝座。

白人不瞎，等公司印度人这种玩法当然不是看不出来，但是压缩用人成本对企业是有益处的，所以资本主导的美国社会对这个也就睁一只眼闭一只眼。

当然凡事都是胜极而衰，北美现在缺乏高薪职位，本来被认为不Cool的STEM工程师职位现在也成了香饽饽。

而白人发现印度人夺权已经到了最高级别，再不遏制自己就注定沦为给印度人打工的了，当然现在也逐渐开始扭转了。

国人做不到这些，印度人做，和他们合谋的白人是拿大头的，国人做，白人就完全没得混了。

放在市场层面上，因为专注于市场的原因，印度的管理层也基本和董事会是一致的，也就是比较专注短期的利润，AMD被坑一把也是很正常的事。

虽然说同样一个技术，在不同的卖家手里，最终的市场表现会大不相同的。

高通买下来技术，再买来arm架构授权，整合在一起再委托晶圆厂代为生产，就有了自家骁龙处理器。

虽然骁龙这几年混得风生水起，但玩游戏不如星空龙芯，拼性能不如苹果A系列，其之所以混的好，这两家芯片不外卖是一个原因，还因为高通手里有专利！

无论是哪种3g模式，名字里面都有cdma字母，表明其都是基于码分多址技术发展而来，不可避免地就会用到大量高通拥有的cdma专利。

而购买了整合了基带芯片功能的高通骁龙系列芯片，就可以减少这方面的开发难度以及专利成本，对手机厂家来说非常有利，而这样的操作手法，却是苹果a系列这样纯粹的处理器厂商所不能模仿得了的。

而星空则借着当时谈判的时候，把这个拿出来谈，付出了将近十亿的成本，谈下来了部分2g3g方面的授权。

本来以为还有4g可以卡脖子的，却没想到星空早就在4

G上实现了弯道超车，并且独有的量子通讯系统，必须由周天系列芯片才能实现，如今天上的整套量子通讯卫星已经扩展到了72颗，可以实现30亿~38亿终端联网，虽然速度只有7.2m，不过资费便宜，对于各国的通讯系统都是一个重大的打击；对于高通来说，则是更惨重的打击。

本来高通是打算接着4G的风潮，成为芯片领域的霸主的，牢牢把握住智能设备中一块丰厚的利润。

如今也只能吃上一些残羹剩汤了；amd明显知道自己的这个弱势，所以当显卡领域手下败将领域手下败将都急吼吼地杀进手机处理器领域，农企却早已看穿了一切，仍然在淡定地继续他们的“工程机械业务”，一年一发地推出着推土机、打桩机、压路机。

在说话的两人旁边的窗台上，并排放着两只直板手机，出人意料的是，两只手机的屏幕在阳光下依旧呈现着明亮的画面，丝毫没有液晶屏在阳光下发暗看不清的毛病。

这是因为两只手机上面压根儿没有液晶屏幕，而是使用了与液晶显示技术大不相同的反射式吸能屏幕技术，这种屏幕在环境光线越强烈其屏幕亮度越高，自然是不惧日光的。

而且因为无需背光照明，这种屏幕的耗电量非常低，比各种液晶技术省电一半以上；另外还能微弱的进行太阳能充电，差不多能达到充电一小时，快乐五分钟。

当然这样一来也带来了另一个缺点，那就是这种屏幕在光线昏暗时画面显示效果非常差，不过人类毕竟是昼行生物，若是躲被窝里面看不清手机那就伸手出来按亮台灯就好了，而且手机的背面还安装了一块隐形的led显示器，并且配备了低功耗AI语音控制芯片，用户可以通过预设的语音口令直接唤醒手机AI，点亮后屏、启动震动来报告自己的位置。

当然这个功能也可以用来语音解锁手机，简化掉了按下电源键、滑动或者输入密码解锁屏幕的麻烦操作。

这是为了下一代的设备开发的实验机，太过先进的厂商就是这点不好，因为没有其他厂商可以抄袭了；像是自从星空推出大屏手机大获成功之后，其他厂商就推出更大屏的手机，星空在提出窄边框的概念，甚至有厂商做出无边框的手机。

星空第二代开始使用的1080P屏幕，才没过多久，已经成了普及型的标配，虽然屏幕素质上其他厂商是良莠不齐，但是最起码在硬配置上追上来了。