第三十九章、为了生活

陈树到学校的时候，心里也在反思，大家出来打工是为了什么。同学聚会的时候，大伙儿都开玩笑说：“有时间挣钱没时间花，有时间花钱就没钱挣！”

现在这种情况也摆在了自己面前，后勤的员工的确可以轮休，而且不会影响到公司的正常周转，而生产一线的员工一旦休假，或许只有停产这一个办法。

新公司注册所有的事情都是由祝海涛操办，至于陈树他们三个大股东，毕竟不是公司法人身份，只需到时候注资就可以了。

周一中午陈树给张渤涛打了个电话，问问五一轮休的事情有没有传达到下面，通知当天就下发了，现在各个部门早已经收到通知。后勤各个部门都已经开始相互协调轮休安排，并未引起什么什么议论。

从公司成立到现在，节假日公司都在安排休假，对于后勤员工来说是非常幸福的事。因为后勤除了销售是提成工资之外，其他部门都是固定工资，公司节假日休息从来没有扣过工资，其他民企是不可能的事。

“张主任，你是咱们四个公司办公室主任里面办事最稳妥的，我有点事拜托你去做。让车间一线的生产工人去做个选择题，节假日放假的想法，是愿意放假、不愿意放假，或者是放不放都可。”

“这个千万不要造假，造假就没有意义了，我是想听听工人们的真实想法。公司是我的，同样也是大伙儿的，我希望每一个工人都能够高兴的上班，并且真正的喜欢上咱们公司，愿意为在咱们公司工作。”

“明白了陈总，我马上安排。需要全面调研，还是部分抽查？”

“不同工段，抽查五十人吧！”

“好的陈总，抽查完我就给你回话！”挂断电话，张渤涛就用A4纸将这个问题打印出来，一张纸就打印了十份，然后复印了四份再剪成小纸条，戴上安全帽就下车间了。

成品仓库装车的选了三个人，车间成品打包选择了十个，轧线上选择了十个，维修电工选择了两个，机件加工维修选择了两个，废钢和钢坯装卸选择了三个，电炉车间选择了二十个。

本身选择题就够简单了，而且就这么一个题，张渤涛走了一圈就回来了，也就有了结果，前后还不到一个小时的时间。

把结果统计了一下，就立刻给陈树打了过去。刚好陈树还没有去上课，就接了张渤涛的电话。