第6921章 姐夫

众多总裁一脸幽怨望着林风。

你让美国总统的千金给你当前台接待员,这逼格也太高了点吧。

“不要看我,这是她自愿的,她这不要上大学了嘛,想要靠自己能力赚点钱买点东西,就到我这来了!”林风耸耸肩。

众多总裁一脸不信。

这唐纳德二女儿,虽然没有伊万卡那么漂亮妩媚,但是也是美人一个。这也可以从模特出道啊。就凭借其总统女儿的身份,那也足以签下一份不错的模特合同。

可结果跑到你这当前台接待员,一周薪酬才不过850美元,这也太低了。这就是普通人的薪酬啊。

“她不大喜欢去走T台,所以呢,就到我这来了。”林风笑说,“别看这只是一个前台,其实学问多着呢,何况她年纪还小,多做点这种事,也有利于她未来的学业和工作!”

众多总裁想了想,这个理由的确是可以接受的。

毕竟,前台接待员,看上去很简单,很轻松,但是你要做好,那可也不容易。毕竟你不知道会遇见什么样的人出现,你更不知道,你会遇到什么事。

这是很锻炼人的一个地方。

当然,美国总统跑来给你当前台,依然让人很惊讶。

这传扬出去,逼格太高了。

这是给林风长脸阿!

“姐夫,还有什么事吗?”蒂芙尼询问。

“没有了,不过呢,今天你的表现很好,所以为了表示对员工的嘉奖,今天上班的整个前台奖励100万美元!”林风笑说,“虽然没有1000万美元那么多,但是这也是你们所有前台员工应得的表现!”

“那我就代表前台,谢谢老板了!”蒂芙尼笑媚如花。

虽然前台有八个人,这分下来,一人不过才10来万美元,但相对于她们工资来说,却也是足够多了。这可相当于两年工资了。

很快,消息就传了过去,整个前台都乐不可支。

额外一笔收益,这足以让她们开心了。

“林先生,我们输的不冤,真的不冤!”众多总裁纷纷感叹,“输给美国总统千金,我们真不冤。不过你处理事情的方法,真的不错!很值得我们学习。”

众多总裁也是深思。

深思于林风对前台的集体奖励,而不是奖励个人。

虽然说,这次的事件,是因为刚好印度阿三挑到了蒂芙尼,这个美国总统的千金,所以才会失败。按理来说,也应该只是奖励她一个人。

不过如果你只奖励蒂芙尼一个人,那么整个前台的气氛就会被打破,尤其会造成她不过是因为总统女儿才受到如此待遇的言论,这样,会导致前台众多接待员的心里不平衡。会打破一个公司的和谐气氛。

这长久下来,是会造成恶劣影响的。

虽然,你可以开除员工来避免这种恶劣影响,但实际上来说,这种做法是最下乘的。

曾经,在美国有一个末位淘汰制。

包括微软在内的众多世界500强公司都采用过。所谓末位淘汰制,就是每个月评定的末位,也就是最后排名10%的员工,他们都会被公司警告,连续三次,就会被公司淘汰。

这种方式,本意是想要促进公司的竞争,保证公司的活力。但是结果呢?现实结果却是,由于员工因为末位淘汰制,导致了内部的竞争过于激烈,而这种激烈往往呈现出不健康的状态,导致了内耗加大。

最终,不等没有形成积极向上的一面,反而公司内部勾心斗角增多,同时,员工惶惶不可终日。你不断地开除员工,不断的招聘员工,最终导致优秀的人才也纷纷跳槽,去更加安定的公司工作。

所以,最终西方绝大多数公司,都抛弃了这种末位淘汰制。因为,弊大于利。短期来说,能够有积极作用。但长久来看,却是影响公司的团结、和谐气氛。不利于公司长治久安的发展。

至于说国内,这几年兴起这种末位淘汰制,那都是囫囵吞枣的学习,或者说看某本不够严谨的商业类杂志上的介绍,一看,觉得可行,就依葫芦画瓢照搬过来,甚至还刻意的别出心裁,对员工进行体罚,甚至罚款。

这结果是,通常这种公司,只能存在一时,而不可长久存在。最终的结果,要么改变,要么灰溜溜的被大时代所淘汰。

而往往管理者,怪罪于员工不够努力,不够上进,斥责员工都是懒惰之人。实际上来说,这制度本身就是有违人性的。每个人,都希望能够安稳,安定,安心。

你这样弄得所有人整天担忧自己会不会被体罚,被罚款,那结果自然不好。

如今,西方这些500强公司,大多都是采用以身作则的效率。基本上来说,西方大多数公司的总裁,他们工作时间都特别早,下班特别晚,他们私人时间,都给了工作。这种以身作则的方式,来带动员工的积极性。

结果,反而比那种末位淘汰制的体罚更好。

尤其国内这种,老板,或者经理们,按时上下班,然后每天就让员工加班,完不成就想尽方法去惩罚员工,这种不平等,不平衡,结果就是员工一旦有更好的工作,毫不留恋的跳槽,甚至会在你公司发展关键阶段,集体跳槽。

这只能说,自找的。

而林风,此刻这种奖励集体的做法,则是非常高明。

因为,前台接待员,她们代表的是公司形象。而她们要被视为一个整体,而不是单独某个人。今天这种事,对单独个人奖励,则是忽视其她人的努力,也蔑视了集体荣誉感。

或许,其她人会选择接受这1000万美元的支票,但是今天这样的奖励,却会让她们,都会时刻提醒自己是这个集体的一员,提升员工的集体荣誉感。

这一点,才是最为高明的。

林风的这种奖励手段,也是让这些总裁学习的。

有时候,并不是单独奖励,才是最好的。

100万美元,买来一个集体荣誉感,很值!

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