第160章 不识好人心

作为副厂长，老梁对方翰民本来应该有起码的尊重，也许觉得方翰民太年轻，梁副厂长从内心没把他这个厂长太当回事，就在言谈交往中不自觉地表露出来，虽然方翰民不在乎自己在副手们心目中有多大权威，但对他的工作指手画脚，显然有点过了。把手头的住房分配方案往桌上一扔，方翰民不动声色地看着对方，把刚才的话重复一遍，“我会抽时间看，你先回去。”尽管方翰民下了逐客令，老梁还没意识到自己言语的不当，“我的意思，你抓紧时间看一下，我好尽快修改。”见对方执迷不悟，方翰民干脆把话说明，“我有自己的工作计划，什么时候审阅你的住房分配方案，我自有安排。”“方厂长，这件事比较急，你能否先安排个时间看一看？”梁副厂长的执着，让方翰民忍无可忍，“这件事再急，还能有我手头的新产品开发着急吗？才刚开始挖地基，就忙着制定住房分配方案，还有大半年时间呢，你急什么？”方翰民的搵怒，终于让老梁意识到自己说话方式不对，他脸面发热，红着脸说道：“那好，你抽个时间看看。”说完，就悻悻地离开了。处理完手头的工作，当天下午，方翰民抽时间翻阅了老梁制定的住房分配方案。说实话，看了老梁制定的方案，还真让方翰民开了眼界，因为他以前从未接触过这种东西。要说制药科技，工艺技术，那是方翰民最为擅长的领域，但住房分配涉及每个职工的利益，要想在方案中体现出面面俱到，也不是一件容易的事。老梁不愧是分管后勤多年的副厂长，在这方面具有比较丰富的经验，分配方案给人的大体印象，把该考虑的因素，基本都考虑到了。方翰民本来想把住房建设和分配的事宜，全权委托给梁副厂长，所以，对于老梁制定的这份方案，他原打算随便看看，走个过程，就给老梁送回去。但是，梁副厂长说得清楚，方翰民看了住房分配方案后，还要提出修改意见。这倒无可厚非，人家这方案本来就是征求意见稿，作为全厂一把手的方翰民，无论如何也要为住房分配把把关。为此，方翰民不得不仔细审阅分配方案的细节，从头到尾又看了一遍，虽然给人的印象很全面，但他隐约感觉少了点什么。回过头去再看了一遍，方翰民发现，整个方案中，把家庭人口、工龄年限、获奖荣誉、劳模先进、技术职称和行政职务等等加权因素都考虑到了，唯独没有体现出学历在住房分配中的作用，方翰民认为，这是对学历的不尊重！另外，为了留住人才，方翰民认为在住房分配中，在政策上应该体现出对青年科技人员的倾斜。看了方翰民反馈的意见，梁副厂长本想直接按照他的意思办，但斟酌一番后，还是觉得有必要跟他当面沟通以后再说。来到厂长办公室，老梁把手头的住房分配方案放在桌子上，在方翰民对面坐下来。“住房分配方案我已经看过了，并提出了修改意见。怎么，还有事吗？”方翰民抬头看着老梁。老梁点了点头，“我知道，你的反馈意见我也看见了。”“那你这是......？”“方厂长，我想就你提的两点反馈意见，跟你沟通一下。”“哦，你不同意我的意见？不同意也没关系，说说你的理由。”方翰民把手头的工作推到一边。“我没有不同意，但我要提醒你，如果把学历也算作住房分配的加权因素，你将会吃大亏！这个问题你想过没有？”老梁带着几分神秘，压低声音说道。方翰民不理解对方的意思，“我会吃大亏？这话从何说起？”自己的好心提醒，没被方翰民理解，梁副厂长没好气地说：“红星制药厂的所有技术干部和绝大多数行政干部，管他正规学校还是夜大学或函授大学，大家都有学历，请问方厂长，你有什么学历？”“我？没有学历呀！当初被破格提拔到管理岗位，这件事你是知道的，怎么啦？”方翰民还没明白对方的意思。“正是因为我知道你没有学历，才没把学历算作加权因素考虑进去。而你的第一条反馈意见，要求把学历作为分配住房的加权因素，你自己又没有学历，如果我采纳你的建议，你是不是要吃大亏？”老梁索性把话挑明。“哦——，”方翰民这才搞清楚，原来老梁一直在为他的利益着想，虽然他很感动，但方翰民绝不是那种自私自利的人，“谢谢梁厂长为我考虑得这么周到，不过，我仍然要坚持那条建议。”“是否坚持那条建议，我听你的指示，但你要想清楚，如果把学历作为加权因素，你的综合评分肯定要受影响，到时候分到的住房不一定如你所愿，后悔可就来不及了！”老梁好言相劝。“谢谢梁厂长提醒！我分到差一点的住房，只要照顾到全厂科技人员的利益，不伤害他们的心，我照样无怨无悔。否则，即使分到再好的住房，如果让广大科技人员寒心，我住在那样的房子里，也寝食难安。”“真是不识好人心！”既然方翰民把话说到这个份上，老梁只得尊重他的意见，把学历作为住房分配综合评分的加权因子。但是，方翰民的第二条建议，让老梁觉得很难操作，“在制定住房分配方案时，向年轻有为的科技人员倾斜，你这建议太笼统，我不知道该怎么执行，你能不能说得具体一点？”的确，方翰民在提出这条建议时，也没有很具体的想法，他只是觉得，对于那些年轻有为的科技人员，在住房福利方面，应该给予适当照顾，否则，面对社会上的各种利益诱惑，他们很难在岗位上专心致志地工作。老梁的追问，让方翰民不得不严肃对待这个问题。首先，如何界定年轻有为？另外，适当照顾的具体含义是什么？如果不回答这两个问题，让老梁制定方案，确实勉为其难。沉思良久，方翰民给出了自己的解释，“这仅是我个人的看法，将来在班子成员集体讨论住房分配方案时，大家还可以就这两方面问题充分发表意见。”对年轻有为的界定，方翰民认为，必须是年龄在四十岁以下，担任班组长或课题组长以上职务，具备独当一面的工作能力，对技术和管理至少提出过一次独立见解。至于如何体现住房分配政策上的适当照顾，方翰民建议，只要符合年轻有为的条件，可以在综合评分时，给予一定的加分。听了方翰民的解释，梁副厂长两手一摊，“方厂长，这两件事都不是我能决定得了的，你让我不好办呀！”方翰民摆了摆手，“你只需将这两条建议列入住房分配方案就可以了，确定哪些人属于年轻有为的科技人员，我让技术科和人事科来做这项工作，究竟给予年轻有为的科技人员加多少分，我也不能擅自决定，等班子成员开会时，经大家讨论后再说吧。”“那你给人事科和技术科打个招呼，让他们抓紧时间把符合条件的人员名单确定下来。”......方翰民向人事科和技术科布置任务后，继续集中精力关注仿制药的开发进展。最近进行的两次试验，得到的原药样品虽然在外观和气味上跟原专利的结果一致，但内在质量的检测结果还要等一两天才能出来。“方厂长，咱们是重复原有条件继续试验，还是等检测结果出来后，再做下一步打算？”郭鹏征求道。“继续试验，正好看看试验的重现性怎么样。”第三次试验正在紧锣密鼓地进行，技术中心分析测试机构工作人员送来了检测结果，方翰民迫不及待地问：“样品纯度怎么样？”“方厂长，前两次样品的检测结果都在这里，你看看吧。”检测报告显示，第一次试验所获样品，原药含量达到了97.5%,第二次样品纯度为98%，方翰民仔细查看着检测报告，自言自语地说：“原药纯度还可以，但是......，”他指着报告单向测试机构工作人员问道：“王工，你看这个杂质的含量达到了1%，知道这是什么物质吗？”被唤作王工的这位工作人员，是技术中心分析测试机构负责人，年龄跟方翰民相仿，毕业于一所工科院校的工业分析专业，是新时期第二届大学毕业生，于一九八二年入厂，为了给技术中心配套专门的分析测试机构，方翰民将他从全厂质检中心抽调过来，正是看中他较高的专业水平。“其他杂质通过分析对比都能定性，唯独这个杂质，在现有条件下，我们做不了定性分析，所以，还不知道这是一种什么物质。”“据你分析，这种杂质是由原料带入的，还是合成反应过程中生成的？”“应该是合成反应生成的。因为我把样品的谱图跟几种原料做了对比，在所有原料中，都没有发现这种杂质。”方翰民考虑了好一阵，然后说道：“一定要想办法搞清楚，这种杂质究竟是一种什么物质。”“可是，据我所知，包括质检中心在内，红星制药厂的现有仪器设备，没有能力为未知物质定性。方厂长，第二批样品已经达到98%的纯度，基本符合有关标准对原料药的要求了，还有必要费力气提高质量吗？”方翰民知道，给未知物质定性，需要高精尖的仪器设备，即使在穿越者经历的前世，也没有几个单位具备那样的能力，不仅质谱仪高昂的价格让一般单位难以承受，而且对使用环境和配套的软硬件要求极高，关键是使用效率很低，除非特殊需求，否则，没有单位愿意配置那种仪器。但是，药物不同于其他产品，不管费多大力气，也有必要搞清楚其中的成分。