第710章 头一人！

还有你这个组长，对自己的下属视而不见，这个月绩效考核扣五分。五分看似不多，却直接影响年终奖。朱雀组的组长脸色非常难看，也有些后悔。彭子敬已经能想到了自己的下场了，确切的说，当零亲自过来找他的那一刻，他的下场就已经注定了。和每个人的薪水一样，绩效考核成绩除了本人，对别人也属于保密信息，正因为如此，彭子敬并不知道严子梅的绩效是多少。唯独让彭子敬想不通的是严子梅的绩效考核竟然每个月都那么高，明明大家都是一起聊天的啊！你收拾一下个人物品，直接去人事部门办理离职手续。你的工作我会直接存档交给严子梅，等新招的人到了再补齐成员。瞅了一眼闷头敲代码，出现了语法错误都没注意到的严子梅，很明显，严子梅此时的心情并不平静。这把火，很可能也会烧到她的身上。严子梅。提到名字，严子梅手指颤抖了。彭子敬的工作内容暂时由你接手，有问题吗？有问题你可以提出来。没有问题，我可以接手。严子梅想都没想，一口答应。零叹了一口气，小伙子，有缘再见了。说完，零转身离去，不带走一片云彩。从R1306出来后，零直接被李璇语拉进了R1305。咋了？零茫然的挠了挠头，疑惑的看着李璇语。什么情况？没什么情况呀，老大刚下达最新指令，觉得的太悠闲自在了，让我每天不定时巡视办公区。没了？零摊开双手，一脸无辜的说道：没了呀。那就好。我还以为公司不景气，要面临裁员的处境。李璇语松了一口气。怎么可能，有老大在，就算员工们不干活儿吗，老大一个人也能养活这一大家子。资料库里存储了多少技术资料，除了老大，没人比她更清楚那些资料意味着什么了。离开前，零就牙咧嘴的看着李璇语的小组成员，我还要突袭检查，你们谁敢发信息泄密，绩效扣五分！去去去。零直接被李璇语无情的赶了出去，威胁人还威胁到她这里来了。看着零哼着小曲一蹦一跳的跑了，回到办公区的李璇语语气严肃的对所有人说道：都听见了吧，管好自己的手和嘴，不然就会像隔壁的一样，打包走人。顿了一下，又继续说道：以我的了解，糖果科技从来都不怕有人闹。和R1305不同，只有一墙之隔的R1306内，氛围格外的尴尬。彭子敬收拾着私人物品，看着曾经的同事们低着头干活儿一声不吭，要说心里不难受那绝对是假的。东西不多，没用几分钟就收拾完了。深深呼出一口气，彭子敬抱着东西，头也不回的离开了待了一年半的工作岗位。…………人事部，人事小姐姐看着眼前还算耐看的男生，诧异的问道：你做什么了，你还是糖果科技有史以来第一位被辞退的员工，而且还是技术开发岗位。面对人事的好奇，彭子敬嘴角抽了抽。连续三个月绩效六十多。那也不应该啊。咳咳，能不能别问了。好吧，我就是好奇。您稍等一下哈，员工辞退离职业务我还没有弄过呢，我先熟悉一下系统操作。彭子敬感觉有被内涵到，这么大的一个公司，而且还是老人事，竟然还有不会的业务流程，逗我玩儿呢。查看了学习手册，人事小姐姐很快就知晓了流程。原来这么简单的呀。把你的员工牌给我，我要刷取信息。哦对了，你的社保公司这个月会继续帮你缴纳，后期你入职省外的公司，需要自己去社保服务中心办理转移。行。办理完手续，人事小姐姐倒也没有为难彭子敬，在离职声明上，留了几分颜面。还你员工牌，你到宿舍办理完手续后，员工牌就会自动失效。接下来的一个小时里，人事部的人直接惊呆了，怎么接二连三的有人被辞退了。直到中午下班，人事部一共办理了十个人的离职手续。这么大的事，以前可从来没有过。今天真是奇了怪了。是啊。走在园区的路上，人事部的人谈论的话题正是关于被辞退的员工。到了食堂后，人事部的人这才发现周围的人全都在讨论这个话题。你一言我一语，大家很快就凑出了事情的真相。被零亲手逮住，这也太倒楣了吧。而那些有过六十几绩效评分的人，无一例外都在瑟瑟发抖，保不齐零的下一个目标就是自己。一天过后，就在所有人松了一口气，这次大扫除已经过去了的时候，众人发现，零是十点的时候又开始巡逻了。突然间，员工们有些怀念曾经糖果带着小灰灰巡逻办公区的日子了。那时候，面对糖果的巡逻，反而是一件趣事儿。差不多了，现在人心惶惶，赶紧发个公告，说明一下你的工作职责。.办公室里，莫惊春有些脑壳疼的揉了揉太阳穴。他是真没想到零上来就一口气辞退了12名员工，搞得现在整个公司都人心惶惶。这下好了，作用是起来了，不过是反作用。零一脸无辜的耸了耸肩，老大，我可是按照你的规矩办事儿的，绝对挑不出毛病。靠，这会儿就开始甩锅了。老大，公告发下去了。不就是每天两次偷袭嘛，看把他们吓得。不远处的夏晓敏听着零的豪言壮语，默不作声。不知道的人还以为公司收入锐减，开始拿员工们做文章了。若不是有幸目睹了一次零突袭被辞退员工的场景，夏晓敏还真信了零那天真无邪的眼神。公告一出，效果很明显，除了绩效非常低的员工，其他人全都松了一口气。还好公司规矩没变，娱乐可以，保证工作认真完成就行。看着嚣张的零，莫惊春突发奇想的问道：糖果以前每次巡逻回来，口袋里都是满满的，你怎么没有？