第59章 于霏霏
小明回到宿舍，将门反锁，找到查分的电话号码，掏出手机，颤抖着手按下了那组电话号码。
电话那头传来悦耳的机械女声，熟练地播报着他的分数。
语文：115分，数学：118分，英语：116分，理综：267分，总分616分，重听请按1。
小明直接将电话挂断，将自己仍在了床了，但是值得高兴地是，这个分数线如果不出意外，是肯定没跑了！
按西川省划定的普通高校招生录取控制分数线一本线530分，这个成绩上第一志愿应该是稳了，只是有点用力过猛，没收住。
但是最终结果究竟如何，又有谁能说得准呢？
可别忘记了，他的第一第二志愿都是老牌名校，他的分数虽然还不错，最终结果还是只有拿到录取通知书后才能知晓。
小明将这件事情放下来，他不是张扬的人，他要放下这件事情，去忙其他事情。
王慧已经给饶珍传达了公司贷款具体金额，初步预估五个亿，最终银行会批多少，就看评估结果了。
要说这种小公司是没有那么大实力的，但是银行又偏偏看中了抵押物，西部大开发的热浪一直在持续发酵，作为金融箭头的银行，不可能没感觉到。
这也给了小明很大的压力，4.35%的贷款利率，都够他喝一壶的了。
重点是公司手中暂时还没开始上马项目，只有几个小工程在那里小打小闹，也就刚刚够发工资。
香草公司和填埋场的项目，还在设计阶段。即便产生效益，也是设计公司那边的，小明暂时不准备动用他们的资金。
刚谈的几个框架协议，虽然项目是很大，风险也很大，其一是需要巨额垫资，其二是短期内根本就收不回成本。
一般的企业老总，也不敢大胆地透支，全靠贷款输血，银行一旦紧缩资金，追收贷款，那真的是哭的地方都没有。
千禧年，人们的观念都还很传统。
小明为了节约成本，自然会想到开源节流，但是节流是根本就不可能的事情。
开源的办法只有不断去承接工程，但是竞争依然很激烈。
姚众那边已经成功独立出去了，名字叫华信咨询。
新公司成立，千头万绪，他也暂时顾不上这边的投标。
新公司那边，小明只占80%的股权，分给了姚众10%的股权，这也是造价师有占股比重决定的，再往后会出台必须占60%股份的强条。
现在的招投标部，由姚众推荐的于霏霏负责。
小明虽然曾经听姚众提起过，但还没见过面。
小明特地走进招投标部，发现大家都在讨论2000定额的技术问题。
“这个满堂基础脚手架，以后记得要乘50%的系数。”
“小青瓦、平瓦的拆除还包括木基层拆除？如果没有木基层要怎么处理呢？怎么扣除这个费用？”
……
小明听了一会，不由悄悄退到了门边，他感觉这不是进了办公室，这是进了哪个班级吗？
不过转念一想，办公室里能有这么浓厚的学习氛围，也是不错的样子。
他努力敲了敲门，也不管里面有没有人答应，直接走了进去，喊了一声：“于霏霏，请出来一下。”
除了一个戴眼镜的小姑凉给同伴一个抱歉的眼神外，大家还是各忙各的，完全没有受到任何干扰。
于霏霏娇小个子，年龄在25岁上下，身高1.6m左右，头发辫成了两个小辫子，身穿印花简约风格的九分袖衬衫，七分裤，平底帆布鞋，给小明的感觉是清新。
她看到叫她的是曾轶铭后，神情略微有点吃惊，但掩饰得很好。
“曾总，你找我？”
小明笑着点了点头，夸奖了他们一番：“办公室的学习氛围很浓厚，这点必须表扬。”
于霏霏心道，这还不是公司给出的考证诱，惑，为了奖金，大家都拼了。
“主要还是公司的政策好，我们年轻人都恰好有上进心。”
小明抬了抬眼皮，感情这真当办公室是课堂了啊？不过能学得进去也是好事，他欣慰地说道：“这样很好，爱学习的同时，还是要注意在实践去检验。”
于霏霏低着头，手指在身前不断打转，她委屈道：“我们也是遇到问题了才一起讨论，这是新定额，我们也需要一个熟悉的过程。”
小明故意板起脸，作严肃状。
“这个月的投标任务，姚总以前有没有交代过？”
于霏霏一听他这么问，顿时松了口气，他还以为小明对他们在办公室学习不满呢。
“他有说过，每个月至少投10个项目，7月的项目我们已经完成得差不多了。”
小明一脸疑惑地盯着她，他怎么不知道呢？
于霏霏继续说道：“这个月中了一个200m3/d的污水处理项目，中标价是362万。还有一个590万的公路项目。一个318万的办公楼新建项目。手上下周三开标的是一个学校的维修改造，只有120万。”
小明是真的被惊到了，这些事情都是他不知道的，难道缴纳投标保证金都不需要他签字了吗？
“那你们的投标保证金？”
于霏霏憋了憋嘴，不屑地说道：“饶总那边嫌麻烦，给我们招标标部这边开设了一个专用账户，我们每月申请一次资金。你不知道吗？”
小明突然想起来了，每个月一号，饶珍那边都会给他签几笔文件，他也没仔细看，感情是这样的。
她这样做虽然很方便，但是也有一个问题，如何确保这部分资金的安全？
他觉得有必要了解一下这方面的信息。
“你们投标专项资金如果临时不够怎么办呢？”
于霏霏将手往护栏上随意一搭，笑道：“还有一个应急账户，饶总可以直接通过电话给银行那边对接，只要是上班时间，都可以往对公账户里转账。”
小明对饶珍的这手操作还是不太懂，他关心的是公司在他不在的时候能正常运作就好了，至于其他的，都不是特别重要。
“我对你们取得的成绩表示祝贺，你给部门的同事们做一个奖励制度，我看后合理就给你们签字。你们也要拿出超额完成的目标，奖金另算吧！”
要想马儿跑，先让马儿吃饱，他对公司员工还是很仁慈的。
只有他们的努力工作，公司才会不断发展壮大。