第608章 CEO助理

对于不同的人,要有不同的招聘策略,个性化的出击。

最典型的例子就是陈通,要是走正常的人事招聘流程,前前后后忙活一两个月都搞不定,还要因此搭上一大笔钱。

周不器亲自出马,跟他踢了几场足球,尤其被小学生血虐一回,算是有了“共患难”的交情。

接下来的入职就很容易了。

150万股的入职期权、5万股的工作期权,以及85万元的年薪,就招聘成功。

最新消息,这个周五他就会正式从新浪离职。

下周一,他就会以集团副总裁兼总编辑的身份,亮相紫微星。

这次招聘王星,周不器再度亲自出面。

采用的是心理突破的办法。

让天才折服,最有效的办法就是你比他更天才。

王星本想模仿推特,做一个本土化的饭否网。却没想到,推特只是周不器在美国做起来的一个实验品……

这种近乎嘲讽似的打击,直接把王星的骄傲直接从山顶打到了山脚。

主动上门了。

周不器晾了他半个小时,才把他叫到了办公室。

王星一点不含糊,开门见山,“我同意了!加入紫微星!”

“欢迎!”

“我有三个条件。”

“说。”

“第一,我的团队跟我这几年太苦了,我希望能给他们一定的补偿。你不是说要600万买下海内网嘛,还算吗?”

“当然!”

王星点了点头,道:“我的那500万就不要了,我想直接转化成紫微星的股份,我不缺钱。剩下的100万,我想给他们发下去。”

周不器很豪爽,“没问题!200万股,4年行权!”

现在的紫微星越来越大,股票就不能像以前那样大手笔的送出去了。最开始招聘贺阳、王浩阳他们时,都是给出1000万股的期权,哪怕招聘柳晴,也支付出去了800万股。

可现在不一样了,招聘陈通用了150万股,招聘聂才俊用了100万股,招聘陈国幻才用了50万股。

紫微星设立了三个期权池,分别是1亿股的特殊人才入职期权池,1亿股的工作期权池和5000万股的特殊贡献期权池。

算上原始10亿股本,总股本为12.5亿股。

不过这三大期权池目前都没满额,特殊人才入职期权池用去了4680万股,工作期权池只用去了1600万股,特殊贡献期权池用去了1855万股。

值得一提的是,在特殊贡献奖中,决策委员会一度表示要给予周不器1000万股的奖励,因为他主导的在资本市场中的几次运作,取得了惊艳的成果。

不过周不器没有接受,说这是应该做的。

大老板没接受,其他高管们就更不好索要特殊贡献奖励了。

所以目前拿到特殊贡献期权奖励的80多个员工中,级别最高的是石婧琳和张一明,前者拿到了500万股,后者拿到了300万股。其次,罗济、付红亮、甘扬、盛康、裴瑶等做出了耀眼成绩的元老,都拿到了100万股的特殊贡献奖励。

王星对紫微星的股权架构毫不知情,不禁问道:“200万股,是什么概念?”

周不器道:“前段时间,我们招聘了一个集团副总裁,兼任SP事业群总裁,叫程振平,给出的是分期4年的135万股的期权。最近,我们又从新浪挖来了陈通,担任集团副总裁兼总编辑,也是分期4年,150万股的期权。”

王星面色微变,“我这么多?”

周不器道:“一半是你的入职奖励,一半是股权并购。不过你的团队应该还拿不到股份,我建议你拿出50万股,分给你的团队。一次性拿太多股票,对你以后的工作也有影响,会让同事针对你。”

“嗯,我懂,办公室政治。”王星点了点头,“那就分吧,我有两个同学,能力挺强的,尤其是王辉文,当个事业群的副总都没问题。”

周不器好笑道:“我给你的安排,就是校内事业群的副总裁呢,你要安排给别人?”

王星道:“这是我入职后的第二个要求,我想跟着你。”

“哦?”

“我不想具体负责哪一块,我想给你当助理,有更高的视角看全公司的业务。”

周不器瞥他一眼,似笑非笑的道:“把紫微星的业务研究明白了,然后再出去创业?”

王星没有否认,很平静的说:“如果这里跟我想的不一样,我会离开。”

周不器笑笑,“真坦诚。不过,我总结员工跳槽的原因,主要分为三类,第一,对薪资待遇不满意。第二,受领导排挤。第三,想有更好的职业规划,实现更高的人生价值。”

王星道:“我不缺钱。”

周不器道:“作我的助理,被我排挤是不可能的,实现更高的人生价值……这就更不可能了。在紫微星,你的职业前景可以无限制的扩张。等你入职后就明白了,我们在玩一场无限游戏。”

“如果真是这样,你就应该有信心。”王星不卑不亢。

周不器笑道:“我要是没信心,我就不会一心一意的要把你拉拢过来!你创业的企图心这么强,我还看不明白?行,那就这么说定了!第三个要求是什么,说吧!”

“我听说紫微星禁止办公室恋爱。”

“对。”

“可我女朋友就在我的团队里,我希望能破例。”

“不可能!”

“啊?”

王星愣怔一下,觉得这个小要求,比前两个简单多了,竟然不答应?

周不器道:“我不在乎短期效益,可长期效益的根本就是制度。为了短期效益暂时性的破坏制度,就是对整个体系架构的破坏。不过这事也好办,公司马上会有大动作,多方联手成立一个新的做手机的公司,可以让你女朋友过去。很多有恋爱关系的员工,都可以这样处理。”

王星深吸了一口气,很快就做出了决定,“我什么时候入职?”

“现在就可以去人事对接。”

“好。”

“等一下!”

周不器叫住了他。

王星狐疑的回头。

周不器道:“入职后,你就是董事长助理、CEO助理,就是高管了,我再给你加个集团副总裁的头衔。可这不代表着你只需要对我负责。职场关系很复杂,你要改一下作风,跟同事处好关系。你现在不是老板了,不可能所有人都围着你转,听你调遣。”

王星沉默许久,点了点头,“我知道了,给我一个月时间,我会让你满意的。”

等王星去办手续了,周不器松了口气。

CEO助理,还真是一个很重要的职位。

宁雅娴当个秘书有点屈才,可让她当个助理,具体负责一些实务,还差点意思。以至于周不器这个大老板都很忙,每天要应付很多琐事。

有一个助理协助,那很多事就轻松多了。

就像阿里的马老板那样,可以优哉游哉地潇洒生活,把大半的精力都从工作中跳出来了。

以管理理论来说,作为一个领导,直接跟他汇报的下属最好不要超过10个。

太多了,就显得太乱。

可现在直接跟周不器汇报的下属,有贺阳、王浩阳、许亮杰、柳晴、程秉皓、张一明、季子安、石婧琳、王小船、郭鹏飞和研发中心的杨振坤。

再加上即将入职的陈通,以及婕妤传媒、奶茶店、盛世单车、京东、豆瓣、优酷、UC等旗下业务,周大老板能不忙吗?

有了一个助理,能很好的解决问题。

投资的分支业务,都转到王星那边,让他过一遍,挑重点汇报。紫微星这边,就可以让王星当中间人了。

比如周不器对校内网、对微点杀毒、对朋友网有什么想法,就不需要把各个业务负责人找过来单独谈话了,把王星叫过来,交代任务就可以了。

然后王星亲自上门,去各个业务组,把事情说清楚。

这既节约了周不器的效率,也节省了各事业群总裁们来回跑腿的时间,让他们可以安心地遵从自己的工作计划,而不会时不时的被老板叫过去谈话,影响手头上的工作。

也就是说,紫微星的权力结构是周不器决策,然后分成两个方面,贺阳负责内勤方面的日常执行,许亮杰负责业务方面的日常执行。如果是临时决策,就由王星传达,下发到各部门。

“雅娴!”

“来了。”

“秘书室那边的办公室是谁的?”

“那是档案室。”

周不器道:“收拾出来,当做CEO助理的办公室,然后把门都打工。秘书室……不是秘书室,是总务室,以后也要向助理办公室服务,整理出来的材料,先交到助理办公室那边。”

宁雅娴有些惊讶,“所有文件吗?财务和人事也包括吗?”

“对,给他权力,王星这小子有前途,值得培养。对了,宋文静多大了?”

“29岁。”

“那正好,明年就30岁了,符合公司规定了,配给他当秘书吧。”

宁雅娴大惊,“让文静给他当秘书?那我是给你准备的呢。”

周不器一瞪眼,气道:“她都结婚了,我留着干啥?破坏人婚姻啊?”

“啊?”

“咳,我是说她结婚了,更沉稳。王星那小子还年轻,太傲气,一般人还不一定伺候的了。宋文静以前在联通工作过,为人处世方面很不错,能做好。”