第101章 重新定义年终奖

“年终奖啊。”

田陌云一怔，然后说：“通知王总他们，下午两点来集团总部会议室开会，并准备好相关资料。”

相关资料是啥资料啊。

田陌云没说，苏琼也没问，就这么直接转达。

下午两点，集团会议室。

王思成、张明达、云盈盈、黎秋雅、谭修齐，刘正阳、冯家荣这七人都到齐了。

众人彼此问好寒暄。

王思成、张明达一副大佬的样子。

云盈盈显得比较谦虚低调，自称晚辈。

但她掌管【小松鼠电器】也有几个月了，身上自有一种镇定淡然的气质，倒也不会在几位前辈面前露怯。

谭修齐、刘正阳、冯家荣三人，虽然是刚刚跳槽过来，本身也只是副总职位，跟王思成、张明达不在一个水平。

但他们却聊得很愉快。

说起来，谭修齐，刘正阳、冯家荣在跳槽前，也算是一方大佬了，年薪百万级别，不容小觑。

场中最卑微的——

大概就是【雷霆杂志社】的总编，黎秋雅。

论身份，他们都是【雷霆集团】旗下子公司的负责人，算是平级。

可若是论企业规模、年营收、薪酬收入等……那差距就非常明显了。

但——

在座大佬们并没有因此就小看黎秋雅。

【雷霆杂志社】的规模确实无法跟其他四个子公司相比，但它在集团里，却非常受田陌云的重视。

而就在这时——

会议室的门被推开，田陌云、苏琼走了进来。

“老板。”

众人连忙起身打招呼，没人敢摆架子。

虽然田陌云平日里从不管事儿，但他对旗下子公司的掌控力度是毋庸置疑的。

而且，论贡献，如果不是田陌云主导的【雷霆研发中心】的技术强大，他们就算有再好的才能，也不可能在短短几个月，将企业发展到现在的规模。

“都坐吧，”

田陌云坐在首位，摆摆手，示意众人坐下。

苏琼坐在他身侧的位置，而王思成等人，则是坐在长长的会议桌两侧，地位一目了然。

王思成、张明达、云盈盈、黎秋雅早已经习惯了，但谭修齐，刘正阳、冯家荣三人，看向苏琼的目光中带着几分深意。

从座位来看——

苏琼在集团的地位，明显比他们这些子公司的老总要高得多，仅次于田陌云。

“今天通知大家来开会，主要是两件事。”

田陌云目视众人，淡淡开口：“第一，旗下子公司员工的年终奖问题。第二，股权激励制度。”

闻言，几人的脸色微变。

员工年终奖问题，这是他们来之前就知道的。

但股权激励制度……田陌云从未跟他们提起过。

不过——

不管如何，对于各大企业的员工而言，总归是好事儿。

“首先是员工年终奖。”

田陌云开口：“王总，玩具业所有厂商里，年终奖最高的是什么规格？”

他没有询问平均值，而是直接参考规格最高的。

王思成想了想，回答：“最高的是1000元奖金，加上米、面、酒、猪肉之类的，总共价值1200元左右。而全行业平均算的话，大概500-600元，一些比较抠门的企业，年终奖都不会超过200元。”

“那工资呢？”

田陌云继续询问：“整个玩具行业，普通员工的薪水最高的是多少？”

“是我们【酷乐玩具公司】，普通员工的月薪是1000元整，第二高的，月薪才800左右。”

王思成笑道。

当初，田陌云在收购、整顿的时候，就提出过“不能亏待基层员工”的事情。

在辞退一些不积极的员工后，将其余员工的薪酬全部提升到全行业最高。

月薪1000元。

听上去不多，但纵观全行业，乃至全社会，都是非常高的薪酬了。

如今的大夏国经济里，工厂基层员工的工资，平均不超过800元，大部分都在400-600元左右。

而【酷乐玩具公司】直接给提升到了1000元，跟一些写字楼白领的工资都差不多了。

全行业最高薪酬，这可不算亏待员工。

“【酷乐】的年终奖，普通职工为3倍月薪，管理层为2倍月薪，最高不超过10万元。”

田陌云沉吟片刻，继续说：“米面酒肉什么的就不发了，很多人都是外地来打工的，发的太多他们也很难带回去，这样吧，所有职工凭工作证去当地的【龙腾车店】买电动车，都可以获得半价优惠，当然，限购一辆。”

“呃……”

王思成愣了愣。

混迹职场十多年，没听说过这样发年终奖的。

三倍月薪，那就是额外发3000元奖金，放眼全国都是头一份。

至于【电动自行车】半价优惠……

“老板，【电动车】半价优惠这个，钱怎么算？是我们【酷乐公司】自己掏吗？”

王思成想到一个问题，连忙询问。

“你们掏一半就行，剩下一半归【龙腾车企】，就当是做促销活动了。”

田陌云说道。

那就好——

王思成松了口气。

【龙腾车企】的电动车，一连推出了多种款式和配置，便宜的不到两千，最贵的四千多。

这个活动一搞出来，员工肯定都挑贵的买啊。

到时候，这“半价优惠”的钱如果让【酷乐玩具公司】自己掏，那王思成肯定心疼死。

现在，有【龙腾车企】给承担一半，【酷乐玩具】这边的成本大致在1000元左右，加上3000元奖金，基层员工平均年终奖是4000元，基本还在他能接受的范围内。

而且——

这种消息放出去，那绝对是轰动全国的大新闻。

生产类企业，基层员工起码上万人，平均发4000元的年终奖，这一波下来的开支，不会低于五千万现金。

纵观全国所有的企业，也不见有任何一家敢这么大手笔。

……

“接下来是【美格家电】。”

田陌云目光看向张明达。

不等他开口询问，张明达就直接说道：“【美格】的情况跟【酷乐】差不多，规模类似，员工薪酬也类似，都是行业最高标准，是否也按照【酷乐】的模式发放年终奖？”

“可以，你觉得合适就好。”

田陌云点点头。

众人看向张明达的目光中，带着几分钦佩。

身为集团旗下子公司里，贡献值最高的一位老总，不但将企业管理的井井有条，还能如此主动，实在是难得。

“老板，【小松鼠电器】也按照这种模式来办吧。”

云盈盈反应过来，连忙说道。

“可以。”

田陌云点头。

谭修齐，刘正阳、冯家荣三人对视一眼，也表示要用这种模式来发放年终奖。

“【雷霆杂志社】这边……”

黎秋雅也想表态。

但田陌云却摆摆手：“【雷霆杂志社】的员工数量最少，加上收购的印刷厂，职员也还不到两百人，规格可以稍微提高一些。”

“三倍月薪的奖金、【电动车】半价优惠、【美格家电】的产品任选一项，同样半价优惠。”

“黎总统计一份清单，让他们缴纳一半的产品售价，直接从【美格】的工厂出货。就一两百人，没必要大费周章。”

“哦对了——”

“【美格】这边直接以产品出厂价给【雷霆杂志社】就行，至于半价优惠的成本，杂志社自己掏。”