第一百一十三章 制造业的需求

沐春集团的发展规模已经达到了一个节点。

当企业营收接近100亿后，所需要的是开发公司的新的业务，关于这点，唐伊也深表认同。

李沐风和唐伊就沐春集团的现状进行了一番交流。

经过一年多的再次发展，沐春集团总部的各个部门已经完成了人员架构的搭建，同时也开始内部人员的培养。

“由于这一年多来，公司的盈利情况较为理想，因此法务部和资金投资部我也成立了。

资金投资部的总监是我通过聚英猎头猎聘过来的专业金融人士。

他有非常丰富的基金管理经验，我之前已经划拨了3亿资金让投资部去进行操作。

目前来看，收益还算不错。

至于法务部，则是由一位法务副总监和主三位法务助理组成。

在完成公司基本审核的同时，主要是与公司的特聘律师事务所对接公司法务的事宜。

这个法务副总监还是你的老熟人啊，你猜猜是谁？”

唐伊跟李沐风谈完公司组织结构变化后，神秘地对李沐风说道。

“哦？老熟人？谁啊？”

李沐风一看唐伊这神秘兮兮的样子，心里多少就猜出来了几分。

只是也愿意配合唐伊这稍显幼稚的行为，故意装作猜不出来，一副冥思苦想的样子。

“嘿嘿，就是沈怡啊！她如今已经快大四了，时间足够充裕了，所以我就让她过来总部法务部了。

正好和她的专业对口，现在公司有这么多的业务合同，没有法务部审核，容易产生漏洞。”

唐伊一副你看我安排得多周全的样子，好像在向李沐风展现她现在是多么的尽职尽责。

“沈怡啊，她不错啊，之前管理开心茶饮我觉得也做得很不错。

不过她的性子确实不太适合做分公司的总经理。

来集团法务部倒真挺适合的。”

李沐风一提到沈怡，眼前立马浮现出了那个清瘦的身影。

她总是在那里默默地做事情，好像除了工作以外，没有任何事情可以提起她的兴趣。

沈怡竟然都要大四了，时间过得可真快呀!

自己重生回来，不知不觉已经过去将近三年的时间。

当初一起创业的几个小伙伴们都已经快大学毕业了，真的是时间不等人。

确实，沈怡当初在几个人之间也属于出类拔萃的人。

之所以之前一直只能在开心餐饮工作，主要原因还是因为学生身份的原因。

李沐风决定改天有时间了也要去与他们见见面，毕竟都是当初跟着自己一起创业过来的。

而且，自从将沐春集团的业务发展调整至市中心以后，李沐风对HappyMore奶茶店的关注就少了许多。

但他永远都不会放弃这个品牌。

因为HappyMore奶茶店是他真正人生的开始。

对于李沐风来说有不同寻常的意义。

钱是永远赚不完的，就算有再大的公司，也不能忘记当初老师创业的本心。

李沐风每当看到HappyMore奶茶店的时候，都会回想起曾经自己想要改变人生的那股信念。

思维回转，李沐风接下来要跟唐伊探讨的是沐春集团未来的发展规划。

“学姐，你有没有想过，未来公司的业务范围要往哪些方面拓展？”

李沐风想先听听唐伊的看法。

“学弟，现在我们的公司说实话，虽然有了足够的利润增长点。

但还是核心竞争力还是比较单一，我觉得在之后的公司发展中，我们需要有所调整。

聚英人力可以说是我们的核心业务，但是不能让整个公司都依赖于此。

接下来的五年时间，我打算投资进入制造业。

平浪市的港口贸易如此发达，我觉得我们现在开始工贸一体的公司运营还为时不晚。

另外，可以考虑进入一些生活服务方面的行业，比如投资电影院？

或者进入地产行业？

只是地产行业的资金准入，我们可能还达不到要求。”

看来唐伊确实也曾认真地考虑过未来沐春集团的业务增长点，而且对未来的发展方向还有点纠结。

“学姐，这么和你说吧，既然我们沐春集团是以人力资源作为公司的核心业务，那么我们首先可以在这块业务上面做文章。

你看哦，我们现在聚英兼职主要的业绩产出已经很大部分是靠顺达集团的业务了。

那么在快递公司的业务以外，我们为什么不将我们的人力资源供应与制造业之间进行合作呢？

要知道，大部分的制造业都是劳动密集型的。

之前，我之所以没有选择与制造业合作，那只是因为我们当时的力量及网点的设置还不够全面。

在全国的布点还没有完成，没有足够的资源来满足制造业大量的人员需求。

而如今，聚英兼职借助顺达快递的布局，一道完成了在全国的办事处的布局。

那么我们就要将外面的这1000多人的作用发挥出来。

制造业所需要的大量普工主要集中在中西部地区和东北地区。

所以接下来聚英兼职必须在中部、西部、东北部地区设立相对较大的分公司。

其中西部分公司，统辖管理云霞省、贵黔省以及重川省等省份的劳动力资源开发；

中部分公司则统辖管理甘兰省、蒙内省、豫南省、豫北省等省份的劳动力资源开发；

东北部分公司则统辖管理黑辽省、吉北省以及辽顺省等省份的劳动力资源开发；

在这些劳动力资源相对比较密集的省份进行资源开发，尤其是要深入到乡村里面去。

可以以村为单位成建制的将人员输送出来，这样才能在最大程度上满足各制造业工厂的用工需求；

当然，我们在做这些工作的时候，一定要注意方式方法。

不能全凭蛮力办事情，一定要充分调查当地的风土人情，再根据当地村民的务工意向来给他们寻找最适合的公司。

我们是做人力资源供应商的，但是我们不是做人口贩子的。

虽然都是对人力资源进行整合利用，但我们要尽量避免出现一些损害当事人人身安全的事情发生。

虽然，现在华夏国还没有正式的相关法律法规来约束。

但我相信在不久之后，关于劳动者权利的保护法规肯定会出台。

而那些违规操作的公司，必然会自食恶果。

因此，我们既然要去做这一块的业务，那么就要做得更专业一些。”