第620章 最后一次会议
就在苏七月被各方领导召见的时候，军区那边也尽是关于他争论。
作战部部长办公室里，铁路一个劲儿地抽着烟。
都快抽到烟屁股了，他也一无所觉。
似乎就和这根烟杠上了。
看到他这副面沉似水的样子，邓佳华就暗暗叹了口气。
不大会儿，铁路的手指终于感觉到了一丝灼热。
他皱着眉头将烟头掐灭在烟灰缸里，头也下意识地抬了起来。
“部长，你说这事儿整的……也太没谱了吧？”
“七月他是得罪了什么人了吗？竟然要跨军区调动这么折腾他？”
听着铁路似乎有些忿忿不已的话，邓佳华就苦笑着摇了摇头。
“行了，老铁，你就别给我这儿装糊涂了。”
“就七月这样的优秀人才，大家都是争破脑袋要去抢的，怎么可能故意折腾他？”
“C军区这次是赶了个巧，正好上面对他们的数字化部队建设不太满意。”
邓佳华幽幽说道：“有了这个冠冕堂皇的理由，C军区就将主意打到咱们头上了……”
“如今木已成舟，七月这会儿估计已经接到调令，你就算再怎么想办法，也不可能改变这事儿了！”
听着邓部长的陈述，铁路不由得老脸一红。
确实，他今天来这边，就是想探探邓佳华口风来着。
只要有一丝机会，他都不想眼睁睁看着苏七月被调走。
开玩笑，这人留在B军区，自家特战旅还有个盼头。
说不定哪一天，七月这小子资历够了，转一圈就能回来。
可这跨军区调动之后，情况就完全不同了。
七大之中，C军区的分量很重，稳稳能排前三。
人被他们挖走之后，想要他们吐回来就太难了。
铁路虽然在军中很有一些故旧，但大多都局限于特战部队。
想要影响到C军区，那是不太可能。
可是眼睁睁看着七月这么个人才被别人挖走，铁路的心里实在不是滋味。
“行了，别琢磨了！”
见铁路还有些不死心的样子，邓佳华就对他摆了摆手。
“老铁你要真是爱护下属，就给七月去个电话关心一下。”
“其他的，就别瞎掺和了。”
共事这些年，邓佳华是知道铁路在军区领导心中分量的。
师旅一级干部中，这位的重要性绝对能排在前三。
在T师前任师长赵国栋升任C集团军副军长之后，铁路甚至可以排在第一。
真要是他发狠来，倒真是能搞出一点风浪来。
当然，这样的风浪，远不足以改变这件事情的发生。
有鉴于此，邓佳华不得不提醒提醒这位下属。
“我知道了，部长。”
铁路有些不甘地应了一声，目光渐渐深邃起来。
……
苏七月要调离事，很快在T师和特战旅传开。
不管是铁路、王庆瑞这样老领导，还是齐桓、吴哲这样的下属，都给苏七月去了电话，以示关心。
至于高城，更是去了一趟苏七月家里。
二人谈了什么，大家也不知道。
只是后来高城就再也没和任何人提过苏七月调离的事儿。
“营长，要开会了。”
营长办公室里，正在认真编纂着合成营训练大纲的苏七月，被周志阳的提醒声打断了思绪。
抬头看到这位搭档看向自己的眼神中隐藏的那一丝不舍，苏七月就笑了笑。
“教导员，再等我一小会儿，马上就好了。”
“好！”
周志阳应了一声，索性走进来坐在了苏七月的对面。
今天是师里的会议，主要讨论的是全师各部队下半年的作战、训练要求。
苏七月是副参谋长，这个会议当然少不了他。
看看训练大纲已经整理得差不多了，苏七月这才停下了敲击的手指。
“老周，咱们走吧。”
周志阳点点头，默默跟上了苏七月的步伐。
……
“今天的议题，大家之前应该都知道了。”
“关于下半年全师各团、各直属部队训练要求，今天的会议上要有一个初步的结论。”
师长王兴权双手交叉至于胸前，一字一句地说道。
“参谋长，作战、训练是你分管的内容，你来给大家抛砖引玉呗？”
听了师长的指示，马志强应和一声，就着话头往下讲。
在参谋长讲话的时候，王兴权就注意到，与会的干部时不时地就会向他身边的苏七月看过去。
显然，大家都已经知道了苏七月即将调离的事儿。
对他的离开，显然每个人的看法不尽相同。
“……基本上各团、各直属部队的训练任务就这么多。”
马志强这会儿已经在做最后的总结。
“第三季度、第四季度中间，军里可能还会有一个对抗演习，规模至少是合成营一级单位……”
随着T师数字化合成营的快速发展，如今整个C集团军在团和营之间，又多了一种称谓，就是合成营单位。
这个单位介于团和营之间，没有一个具象化的表述。
大概来说，就是两到三个营规模的部队。
合成营级别的演习，就意味着交战双方至少是两个营，或者三个营的兵力。
马志强讲完之后，就将目光转向了身边的苏七月。
“副参谋长，你的作战、训练大纲初稿已经出炉了吧？”
看到苏七月点头，马志强的神色就愈发放松。
“那你给大家都讲讲要领吧。你制定的大纲含金量肯定很高，不好好讲解一番，我怕大家没办法领会精神……”
马志强说这番话的时候，大家都纷纷点头不已。
确实，苏七月这个副参谋长的理论水平真不是一般人能比的。
听说他们数字化合成营的各项训练计划，一直都是他主导的。
合成营能够在短短一年多时间内，超越全师所有部队，成为那张王牌，绝对离不开他们平时的科学化训练。
如今他就任师副参谋长已经有短时间了，拿出一份适合各部队的训练大纲来，绝不是什么难事。
想明白这一点，与会人员不禁精神一振。
“随着二十一世纪部队数字化、信息化的发展，单单提高训练水平，已经没有太大的意义……”
苏七月的第一句话，就将大家的注意力集中过来。
“现在这个时代，是一个战练融合的创新时代。要想提高部队在未来战争中抗压能力，建立‘协同战斗实验室’，能够帮助我们推倒陈旧落后的训练观念的这堵墙。”
随后，苏七月将自己臆想中的“协同作战实验室”的想法大概讲了讲。
最后，他开声道：“这个‘协同战斗实验室’，说白了就是一个战术训练平台。”
“在这个训练平台上，各部队可以研究、实验和训练的整体性和相互依赖性。与此同时，参谋部、作战科等部门，也可以帮助各级指挥员进行提高。”
“在注重科学定量研究的基础上，走出一条研究、实验、实践一体化的路子，是这个战术训练平台的最大用处。”
“一旦建成使用，它不仅可以使我们的战术研究新成果得到有效论证，还能使战法研究和部队训练相互促进共同发展，为战斗力生成模式转变提供创新舞台和实践园地……”
听着苏七月滔滔不绝的讲述，王兴权就暗暗点了点头。
很早之前，苏七月就和自己提过这个“协同战斗实验室”。
后来因为缺乏人手，这事儿暂时搁置了下来。
现在苏七月将这件事情旧事重提，并且将完整的腹案都已经拿了出来。
很显然，他肯定是觉得它对T师的未来很有帮助。
也算是，在他离开之前，最后给老部队做出的贡献了。
思忖着苏七月前后俩次在T师任职期间，给这支部队注入的现代化战术思想因子，王兴权心中感慨万千。
这么优秀的一名军官，就要离开T师了。
对王兴权来说，实在有些难以接受。
事实上，为苏七月离开的事，他甚至去找过老领导赵国栋。
因为王兴权知道，老领导对苏七月同样是十分看重。
但结果不言而喻。
连军区、集团军都没办法改变的事，老领导同样也是没辙。
“以上就是我对下半年全师训练工作的一些见解……”
就在王兴权惆怅不已的时候，苏七月也完成了他的讲话。
会议室里沉默了片刻，王兴权第一个带头鼓掌。
接着，是政委鲁方源、副师长张明洋、宁中凯。
随后，整个会议室里都响起了热烈的掌声。
大家有些激动地看着这个年轻人，毫无保留地表达着自己的情绪。
掌声持续了一分钟、两分钟、三分钟……久久未平息。
四十多岁的周志阳，还是第一次经历这样的场面。
跟着大家一起鼓掌的同时，他不禁看向了坐在对面的那个年轻搭档。
这一刻，一个念头不禁在周志阳心中升起：在一支部队能做到这样的程度，真是夫复何求！
随着调令上的时间临近，师里的这次会议结束，也意味着距离苏七月的调离，已经越来越近了。
想到这一点，心情激荡的周志阳不禁又有些黯然。
因为涉及到苏七月本人的关系，合成营新任营长的人选，一直没有被提出来讨论。
但是根据一些蛛丝马迹，周志阳大概能猜出来，应该是师侦营高营长接苏七月的班。
即将和高城这样强势的搭档共事，周志阳心中是有些没底的。
此时的他，也愈发怀念和苏七月搭档的这一年多时间。