第一百六十七章 全员持股

对不习惯晒日光浴的人来说，海边的夜，总是惬意的。

月光如水，沙滩、海浪、花树，都罩上了一层银灰，朦胧柔和而又亲切，宛如梦境一般。

喧嚣声小了，风也柔了，海浪声却清晰起来，但是在海边，要的不就是枕着涛声入眠吗？

不过，这么好的地方，这么好的时候，冯一平在沙滩上逛了没一会，就决定打道回府，无它，夜晚的海滩，就像是一些公园夜晚的长凳一样，都是给情侣们准备的。

来这都是度假，本来心境就不一样，左近又都不认识，所以沙滩上的这些情侣，都很亲昵。

“我算是明白，为什么说孤独的人是可耻的，”看着那一对对鸳鸯，冯一平小声说。

“你还知道这歌？”金翎问，不过她这一问，却也暴露了她的年龄，“这么多人，你还觉得孤独吗？”

“人多，不还是只能左手牵右手？”他们这一行人，美女不少，奈何，此时大家都只能左手牵右手。

“要不回去吧，”方颖芝说，“我应该是被蚊子咬了一口，好痒，”

“都说了不要靠着树和草丛走，”海边蚊子是少，但是，咬一口是一口，一顶一的厉害。

冯一平不由得又想起同样爱招蚊子的肖志杰来，从这一点上说，方颖芝和肖志杰还挺像的。

“呀，这么大的包，”吴倩马上把身子缩了起来，“还是回去吧，”

她警惕的看着周围，“为什么电影电视里，都把夜晚的沙滩漫步，表现得那么浪漫？”

“姑娘，浪漫这事，就和你在餐厅里吃到了心动的美食一样，都不能太较真，”

“当然，我们酒店餐厅的美食除外，我保证，不但美味，而且都非常卫生，”

才到酒店门口，就看到李琳拿着个文件夹，“一平，你原来在这，现在有时间吗？我有事跟你谈，”

看来富豪这事，也不能较真，较真起来，很多时候比普通人还辛苦。

…………

梅秋萍大约是很喜欢看儿子跟人谈工作，端上来一盘又一盘水果，“先吃着，不够了再叫我，”

“谢谢伯母，”几个人忙站起来。

“冯总，金总，”冯一平一听李琳这话，就猜到她要说什么，果然，她马上说，“我首先要检讨，我对下面有些公司的财务监管不严，对公司交办的一些事项，完成得也不是太积极，”

“都说了我是第一责任人，这些话以后不用再提，”冯一平劝道。

当然，他们都能有这样的态度，他自然是满意的。

就是要让这些现在隐隐有些自大起来的高管们，偶尔也出出冷汗，让他们意识到自身的不足，从而端正他们的工作态度。

“针对谈到的问题，你已经有了方案？”冯一平也打开本子准备记录。

“那些我还在完善，现在想谈的，是关于激励方案的问题，”她拿出两份文件，递给冯一平和金翎，“月前，金总给我安排了一件任务，针对便利店员工积极性不高的问题，让我们效仿星巴克，做出一份激励方案来，这是我们认为最佳的方案，”

“主旨也是和星巴克一样，让便利店的每一位员工，都能跟便利店的发展紧紧的联系在一起，虽然时间和数量不等，但是他们都有机会得到便利店的股份，”

“不错啊，”金翎说。

“我之所以现在才上交，是因为我觉得，这个方案再好，但是公布出来后，肯定会引发一些问题，”

问题？冯一平想了想，“你是担心其他公司的员工有意见？”

“对，我担心的就是这个，集团的那些优秀员工，有机会买到上市公司的原始股，这个大家还能接受，但如果只有便利店的员工，能得到公司股份，自然会引发其它公司员工的不满，”

确实，这是嘉盛和星巴克不同的地方，星巴克的主业，就是咖啡店，它只要制定合理的方案，让从临时工到高管，都有机会得到公司的股份就好，员工都会支持。

但是嘉盛不一样，下面公司众多，凭什么只有便利店的员工，都有机会得到便利店的股份，我们其它公司的，为什么就不能得到公司股份？

这还真是个问题。

总之，提高员工的积极性，降低员工流失率，这并不是件容易的事，最完美的方案，就是两手抓，两手都要硬，企业文化建设和物质方面的奖励，同时进行。

你只抓企业文化建设，不行，太苍白无力，是人就都要吃饭的。

只抓物质奖励，也不行，长此以往，企业的价值观都会有问题，留下来的人，更关心自己的价值，而不会重视如何实现客户的价值。

“那你有什么方案？”冯一平问。

李琳看了他一眼，“我也没有什么好办法，”

但她显然是有些想法的，只不过冯一平猜测，她有些话不太好说。

“确实只在一个公司推行这个制度，确实不行，”冯一平看着夜幕下墨绿色的大海，和青灰色的天空在远处结为一体，其实，具体成功的例子他知道，估计李琳也知道。

只不过这样的提议，李琳确实不好说。

“那要不，就考虑全员持股，”冯一平拍了一下桌子。

华为的经验表明，这确实是一条非常可行的路子。

这样做的好处很多，首先，自然是让员工和企业的发展息息相关，因为个人薪酬里，分红占了很大部分的比例，公司效益好，大家收入才高，所以，积极性，那自然是没得说的。

同时，这样的股权激励，能留住核心人才，让这些和核心人才，即使在企业经历困难期的时候，也能选择和公司风雨同舟。

更重要的一点，这样的激励方案，等于开启了技术和管理两个职务方面的双向通道。

在一般的企业里，往往只有管理岗位能拿到更高的薪酬和福利，技术骨干则拿着较低的收入，这对企业的发展，显然是不利的。

而股权激励，能保证这两个方向的收入基本持平，员工从而可以根据自己的喜好，选择管理人员或者技术专家，作为自己未来的职业发展道路。

这样做，不但保证了员工的发展空间，同时也使得企业的人才结构更加稳定。

双向通道的开启，也能一定程度地弱化管理者的权利，开发通畅的沟通渠道，有利于企业内部的竞争环境。

而弱化管理部门职能的另外一个附带功能，就是有利于绩效考核的公平性。

绩效考核方案再好，总要由人来评定，而任一间办公室，都会有办公室政治，这是导致一些考核不公平的主要原因。

…………

还有一点，人人持股，其实也相当于冯一平能变现很多资金，不说多，十来个亿肯定没问题。

“人人持股？”金翎有些不确定问。

“对，我觉得这可以作为一个方向，你想想，我们去上市，不管是国内还是国外，总要把股份卖给一些机构，或者跟我们不相关的人，那还不如让自己的员工享受这样的福利，”

这么一说，让金翎也很赞同，企业只要做大了，总不可能股份全是属于自己的。

“我们集团和各公司，有着先进的管理制度，从技术上说，支持这样的方案，”李琳说。

显然，她应该早就有过这方面的思考。

虽然财务方面的工作，同样存在一些问题，但是，作为集团现有的除金翎之外的另一个首席，作为CFO的李琳，积极性非常高，虽然她没有在知名大公司从业的经历，但是现在还是能跟上集团的发展步伐，这说明她在私底下，同样在坚持学习。

“金总，你先成立一个薪酬委员会，制定科学完善的薪酬激励方案，”

“李总，你们现在就开始研究这样的方案，我不设定最后期限，总之，一定要科学合理，还要考虑将来如何顺应趋势进行调整，”

这样大的方案，冯一平估计，一年之内能有个大概，就很不错。