第六百一十章 解决之道

“嘿，”冯一平走进娱乐室，“我们回家吗，还是，你在这里再呆一会？”

电视上放着碧昂斯的演唱会，旁边的小桌上，摆满了瓜果小吃，一束鲜红的玫瑰，非常亮眼。

梅耶尔一手拿着两颗草莓，一手拿着鼠标在浏览着家具网站，从这个角度看过去，脖颈那一段，白得闪光。

“你快过来看，这款婴儿床怎么样？”

“不错，”冯一平拉着她的手，“其实呢，你只选一张沙发就可以，其它的家具，说出你的要求，我让家具公司给你定制，”

“我问过，公司刚好存有一批上好的木料，”

那边新家的重新装潢以及通风，加起来，至少也要近一年的时间，这么长时间，家具公司什么样的家具做不出来？

“哦对，我这才想起来，你就有家具公司，”梅耶尔恍然大悟的样子。

不然你以为我说的定制，是什么定制？我是有志于打造中国版宜家的人，难不成家里的家具，还要找其它公司定制？

“说说，都有些什么木料？”梅耶尔来了兴致。

“黄花梨，”

梅耶尔一脸懵，“什么？”

哦，冯一平这才想起来，关于名贵木料这事，这边和国内的认识，截然不同。

对我们来说，紫檀黄檀这样万金难求的名贵木材，他们可能一点都不care。

他们这边喜欢的，多是什么冷杉、红豆杉、樱桃木之类的。

“柚木，我马上让他们采购一批柚木，好吗？”

“柚木？这个不错！”梅耶尔满意的笑，“我可以指定产地吗？”

这个不是问题，反正这玩意，我们国家好像没什么出产。

“哦对，还有，家里能不能有像满庭芳里一样漂亮的屏风？”

“问题，你同样可以选择……吴倩，”

敲门进来的吴倩，刚好听到了梅耶尔的那个问题，家？

在硅谷又要有一个新家，这应付得来吗？

“打扰了，”吴倩想梅耶尔致歉，“冯总，马总拉着金总，说还想和你开一个视频会议，”

“哦，他有什么事？”

“你去吧，我再看看，”梅耶尔看来是在网上逛出了兴致来。

…………

“老马，金翎，”冯一平再次回到会议室，“你们有什么问题？”

“一平，”老马站在镜头前，“我知道你那边已经很晚，但这个问题如果不问，我今天晚上一定睡不好，”

“这么严重？”冯一平笑着坐下来。

“一平，你老实告诉我，你是不是在加快退休步伐？”老马问。

“看到一切都井井有条，在欣慰之余，我确实有这样的打算，”

老马一下子激动起来，“这怎么行？”他挥舞着双手，在镜头前走了一圈，“这绝对不行，”

“别急，我话还没说完嘛，虽然欣慰且有这样的打算，但我目前并没有付诸行动，”

“真的？”老马挺怀疑的样子。

“你看，我们之间，什么时候连这样的信任都没有？”

“呵呵，那就好，”老马的心情，顿时晴朗起来，“那很好，”

“只是，今天你为什么跟大家谈这些？”他又有些想不明白的样子，“你看，以前你总是告诉他们，要专注于眼前的工作，要专注于眼前的工作，今天，你却突然让大家去想这些和我们并不直接相关的问题，”

“还要求他们从更高的层面去思考这些问题，”

老马想说，这样看起来有些自相矛盾的要求，你难道不是在为集团的“后冯一平时代”打基础？

“主要是我觉得，我们的很多高层，因为专注得有些狭隘，所以主动性不足，创新乏力，因此我想，有必要进行一些调整，”

“当然，其它的员工，还是以专注眼前的工作为主，”

听了他这样的解释，老马松了一口气，但并没有彻底放松下来，“那我还有一件事，需要我们马上着手去做，”

“虽然我们一直在推动轮岗，但这些高管，这些资历老薪酬还高的员工……”

他可不想这事到时只落在他一个人手里。

“老马，你果然敏感，”冯一平有些无奈，自己的这份心思，应该藏得很深吧，竟然还是被他看了出来。

“嘉盛，已经发展了十多年，电商，也快十年，但电商核心团队的资历，也超过了十年，对吧，”

“是，我们中的不少人，在99年之前就是同事，”老马说这话的时候，想起了团队中那些从自己创业伊始，一直走到现在的老搭档们。

“十多年过去，必然产生了一批地位高，收入也高的团体，而因为资历的原因，他们的地位，只会随着时间的增长，越来越稳固，”

“另一方面，他们彼此之间的交情，也会让他们的地位更稳固，”

“但是他们的能力呢，有没有已经到顶？他们的学习热情，是不是依然和以往一样高？”

“总之我觉得，对一个公司而言，这样的团体的壮大，不是个好现象，”

金翎这时插话了，“这样的人有，但更多的人，称得上恪尽职守，他们的工作成果，完全对得起他们责任和收入，”

“只要看我们的绩效考核就知道，我们所定的业绩目标，可不是只靠躺在功劳薄上萧规曹随的照旧就能完成，”

“对，”冯一平点头，“我们的管理，是杜绝这样现象的一个有力保证，我也非常承认你的观点，我们的高管中，绝大多数是合格的，”

“但一平所说的问题，也确实存在，”老马说。

一个公司，最高的位子只有一个，如果这个位子，由一个人，呆上五年、十年，那自然会让有些人觉得灰心。

“所以，我也没想好该怎么处理这个问题，”冯一平叹了一口气。

印象中，为了处理这样的问题，华为好像很早就来过一次“总辞职”。

一个部门的所有员工，全部辞职，然后重新竞聘上岗。

但坦白说，冯一平并不喜欢那样的方式，如果重新竞聘后，没能担当原有的职务，那不是逼着人辞职？

真说起来，走到高管位置上的这一路，没有几个人走得轻松，帽子就那么间接的摘掉了，谁心里不会生出巨大的落差感？

但反过来，你指望他们主动让贤，薪资增长方面的要求不要太高，他们也做不到。

“所以我想来想去，目前可行的有两个办法，”

“一，就是让公司继续保持高速增长，这样自然会创造出一些新的高管职位，让我们的这些老伙计流动起来，或者是给后来的年轻人更多的机会，”

“第二个办法，就是我以前提起过，但后来并没有什么进展的内部创业，我觉得，这方面的力度，还是要加大，”

“我们内部孵化出更多成功的项目，那新进员工，就多了很多机会，这不至于让一些难得的人才，觉得上升的空间有限，怀着怀才不遇的心离开，”

“我赞成，”老马马上说。

这下，他总算是去了一块心病。

他尤其赞赏内部创业，这可以说是让一个组织保持活力的最有效手段。

“关于内部创业，我们近期再出台一些措施，”金翎说。

“还有关于水泥和钢材，钢材价格，这个月可是历史新低，我们要不要囤一批？”老马的问题还没完。

“不然，未来哪怕是只上涨10%，那我们物流网的建设，增加的成本，也不是小数额……”

“这个先放放，我还需要综合更多的因素来分析，”冯一平打断了他，“既然都到这了，那索性告诉你们一个好消息？”

“真的好消息？”他们俩都有些不相信。

“当然，这是给两位的奖励，”冯一平清了清嗓子，“同志们，你们的特斯拉，马上就能发货啦！”

“真的？”“太好了！”金翎和老马，闻言果然高兴起来。

“等等，”老马想了一下，“我们不是早付了定金吗？”

“对，车是我们自己花钱买的，这算什么奖励？”金翎也跟着问。

“那个，”冯一平难得老脸红了一下，“这批车数量有限，能先给你们，难道还不是奖励？”

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