第七百四十三章 抢班夺权？（请假声明）

在李野回来的第二天，单位就下发通知，召开了全体干部会。李野作为新晋副科长，当然是要去参加的，不过在他跟着师傅老丁走出供应科的时候，发现不止是吴庆义要去开会，同事岳玲珊也拿着小本本跟上了。这时候李野才意识到，这个“干部”不是他理解的管理职位，而是身份标签。为什么八十年代中专生那么吃香，其竞争激烈程度甚至高过本科大专？就因为中专生也是国家干部，提前几年参加工作，论资排辈在升迁路上有着先发优势。就比如李野所在的这个办公室，岳玲珊和郑捷民都是中专毕业，如果不是李野的介入，他俩就是供应科第一、第二顺位的培养对象，优先提拔成为副科。到了开会的礼堂，李野发现单位的干部竟然有好几百人之多，可见本单位人才济济的程度。李野和老丁刚刚找了个地方坐下来，礼堂内忽然一阵骚动。“诶诶诶，你们快看，那个港岛的陈经理来了，他那个女秘书也来了。”“我看看我看看.还真是，那女的真好看，越看越好看，跟电影里面的明星一样.”李野抬头看了过去，也看到了“陈经理”和他的女秘书。陈经理是港资派过来担任副经理的，但是“神龙见首不见尾”，基本上不怎么露面，李野还是第一次见到他。而且听周围人的意思，他们也很少见到这位陈经理，就算是见到了，好像关注点也大多在他的秘书身上。岳玲珊听见几个男同事的“爱慕”，当即不屑的道：“哼，好看是好看了，但一看就不正派，长的跟西游记里的狐狸精似的。”“岳玲珊你怎么说话呢？人家长的好看就是狐狸精了？”“不是狐狸精干嘛涂口红？还擦胭脂？”“你怎么知道人家抹口红了？人家是天生的呢？”“她要是天生的，我把眼珠子抠出来……”“…………”李野听着岳玲珊赌咒的话，再瞅瞅画着淡妆的那位女秘书，心想要是后世的四大邪术现世，你们还不得把人家杀了呀？李野正琢磨的功夫，岳玲珊突然问李野：“李野，你猜那个女秘书多少钱工资？”李野笑了笑：“人家港岛人不叫工资，叫薪水，跟咱们不一回事儿，咱们还是别猜了。”岳玲珊道：“她不是港岛人，是地道的京城人，我告诉你李野，她一个月工资……这个数。”岳玲珊对着李野伸出了五个手指。李野眨眨眼道：“五千吗？”岳玲珊：“…………”老丁好笑的道：“我说李野，你这一张口，可把玲珊给吓死了，一个月五千，那一年不是六万？”李野抿了抿嘴没说什么，他记得就是这几年，那位洪姓女子从海外回来，在一家外企任职，年薪就是七万。而普通的翻译都一千了，这个秘书难道是五百？“都别说话了啊！”台上的大厂长开始发话：“今天开会呢！一是对今年的工作做个总结，另外也对明年的工作，预先做个安排…………我们取得了很好的成绩，但也面对许多的困难……”大厂长说了很多，也提了金陵那边的压力，着重点出了新型汽车量产困难，新厂区没有进展的问题，希望大家共同努力，共创辉煌。说完了这些困难之后，大厂长转而对陈经理说道：“陈先生，趁着今天咱们的骨干都在这里，你给大家说两句，提提气吧？”陈经理看了看大厂长，脸色平静，虽然他不是内地人，但也听出了对方的意思――我们现在的困难，你能不能给解决一下？怎么解决？拿钱呗！陈经理拿了拿话筒，一板一眼的道：“经过一年的合作，我们已经有了基本的认识，我认为轻汽公司的潜力是很大的，所以我们希望春节之后，开启iso质量体系优化，争取在一年之内完成初步认证……”随着陈经理的讲话，李野发现台上的一些人明显脸色深沉，不太高兴。内地于1988年等效采用iso9000标准，1992年将等效采用改为等同采用，1994年等同采用iso9000族标准版本，所以提前一年开始也不算突兀。iso9000标准内容主要涉及了企业的组织结构、职责权限、人力资源、产品质量应满足的要求、产品设计开发、原材料的采购，以及产品销售、内部检查制度、内部改进机制等等方面的要求，如果顺利实施，肯定能够让轻汽公司改头换面。按照原来的轨迹，这套标准是台商、港商，还有西德等先进国家的影响和帮助之下建立起来的，后世那么多内地企业能够壮大起来，跟新的管理标准不无关系，可是京城二汽是几十年的老单位，有着成熟的管理架构，有着完整的管理班子，港商现在要搞什么iso？让我们听你的安排调整组织结构？你丫分明是要抢班夺权好吧！想跟我们玩里格楞，那都是我们老祖宗玩剩下的。