第63章先锋模范作用，一等功？？

“我们在近代几场战争的硬战中都取得了残酷的胜利“

“但我们的目标，始终是取得漂亮的胜利，取得精彩的胜利。”

“每次战争，我们革新，求变，换装，然后军事实力提升。”

“为什么？是因为我们吃到疼，吃到亏了。”

“是因为我们流过泪，流过血了。”

“但我们应不应该先变革，少流血流泪？”

“如何在和平年代，保持军队竞争力，保持战术先进性。是我们所有人应该想的。”

“军改大潮，是势不可挡的洪流。”

“换装，我们也应该真正接受。今天不改，明天我们还是落后，还是要用血肉铺平胜利道路。”

“……”

t师师长，此时说的很坚决。

这个时候，意志就需要强烈，释放出来的信号就要坚决。

几个连长早有准备，叹了口气。

听t师师长的意思就明白了。

军改势不可挡。

未来，一定要适应潮流。

至于路线，还在探索，但大体的方向，举措，众人也懂一些。

毕竟，其他地方也在展开试点，比钢铁七团还要早一些。

集团军参谋长一直没怎么说话。

李修本来以为，这次会议纪要，会讨论演习中的具体内容。

但…令他意外的是，除了一开始提了一嘴之外，其余的，基本上都没有再提过演习任何内容。

其实也合理，一场团级别的对抗，本身不值得引起那么这么多师长大佬们的关注。

他们关心的，本身就应该是更加深层次的东西。

甚至，李修感觉，这次会议纪要根本就是上级在灌输一些新观念。

至于演习，只是一个引子。

具体的内容，对战双方有所讨论，但是主体内容却是方向性的指导。

而说到军改。

李修毕竟是从后世穿越的，对解放军著名的十次大裁军有一点点了解。

当然，也只有一点点。

其实二十一世纪之前，裁军精简整编已经经历过九次了。

军官们之所以这么害怕，其实也不难理解。

二十一世纪之前，野战军采取的是残酷的末位淘汰。

而每一次精简整编，解放军兵员总员额都要被裁一大部分。

一九七五年高峰期，解放军编制有六百万人，到了一九九零年，只剩下了三百万。

十一个大军区，合并了四个，减少军级以上单位三十多个，一些领导和管理体制，军委军官总部机关人员精简了一半。

部队组织编成，经过撤销，合并，降级，改制共减少团级以及以上单位五千九百多个。

这种裁军比例，很恐怖。

基层军官们看着身边一个个战士们退伍，担忧与害怕藏在心底。

而团级以上军官们，经过撤销，合并，降级，改制…也是飘摇不定，大批大批的复原。自然害怕。

当然，这种裁军势不可挡，也不是李修能改变的。

军改，是为了结构优化。

是为了资源分配更加合理。

第一部分原因，是因为军队换装成本的问题。

削减规模，才能提高质量。

第二部分原因，就像这一次军演表现出来的内容一样。

出现了新的战争形式。

电子信息战为啥一定会成为未来的主流？

其中很重要的一部分原因是因为他可以用较小的成本影响战局。

只需要一个电磁干扰弹，成本上亿的坦克连队变成瞎子废铁。

总之，军改都是为了优化结构与调整。

这种提升，比起武器装备突破带来的影响还要明显。

军队建设，没有想象的那么简单。

科技实力发展，只是其中的一部分。

结构优化与调整，就是关键的另一部分。。

上一次军改内容，也并非是简单的大裁员，而是战略性结构大调整，与裁军同步，陆军航空兵部队，电子对抗部队等新兵种，以及预备役部队的相继成立，实现了技术兵种比例首次超过步兵。人民军队迈出摩托化向机械化转型的关键一步。

而这次军改，也就是第十次精简整编，李修也知道大致方向。

裁军不是主流。

主流是进行结构与专业化的调整。

随着现代科学技术在军事领域的广泛应用，未来主流是信息化军队建设。

建设这个，是一项长期任务，长期任务需要缓慢过度。

所以，这一次会进行裁军，但数量比起前几次的规模要慢的多。

最多只有原本裁军规模的五分之一。

当然，此时李修自然不会瞎逼逼，而是安安静静的听领导讲话。

t师师长讲完，然后是其他几个师师长开始讲。

会议内容很沉重。

但李修的确听不太懂。

不光是他，几个连长也化身成为不苟言笑的鼓掌机器。

等到集团军总结后，才终于进入了作战反思。

耿军第一个上场，倒也不怎么紧张。

主要分析，全都是一些战术性的举措。

大的首长们说完了，剩下需要细化一些的内容，自然要靠他们补充。

而耿军结束后，其他连长每个人也都依次发言。

这个倒不是检讨，而是实实在在的内容，没有模板的。

首长都在这里，肯定不玩虚的。不然就是浪费大家时间。

当然，像是坦克连二连连长，直接被斩首，就比较尴尬了，半天没有憋出来一个有价值的屁来。

而且，还要简述自己做了什么，这场战争中承担了什么样的身份。

还好不限制时间，坦克连二连连长扯了一会儿之后，勉强混了过去。

对于那个被李修狙杀的特种兵少校来说，更尴尬。

作为‘饱和矩阵狙击’的受害者，少校不知道怎么发言。

六比一的战损，还是自己这边是六。

要不是自己在其他方面还有点建树，说不准打完工作就丢了。

正在此时，通讯员走到了集团军参谋长身边，小心翼翼地说了几句，同时，递给集团军参谋长了一份文件。

集团军参谋长脸色微变，拿出文件看了看，缓缓点了点头。

此时，少校还在纠结到底用昨天写的两份腹稿中的那一份腹稿能少丢点人。一道声音直接打断了他的思路。

“好了，你暂时不用讲了。”集团军参谋长突然开口。

特种兵少校意外，抬头看向集团军参谋长。

顿时，就感觉压力巨大。

领导的话反着听。

集团军参谋长此话一出口，特种兵少校就慌了。

“不用担心。”

集团军参谋长没解释，看向李修，缓缓道：“钢铁七团的一个兵，让我看到了这场军演中的一些不一样的东西。”

“崭新的狙击手职能。虽然不成熟，但是却已经脱离了现有班排战术单兵职能的体系，在大胆探索道路方面，走在了最前沿。”

“作为职业化军队，我们最重要的就是有走出舒适区的勇气，有件事，不管大家承认不承认，未来的战争形势已经发生了巨大的变化。”

“如果说过去的战争，是体能与机械的对抗，未来的战争形势，就是科技与职能的较量。”

“做出改变很重要，有锐意进取的新想法更重要。”

t师师长很快咂摸出味道来。

看了看李修，感慨李修运气不错。这次抓住了军改的一道风浪。

参谋长的意思，是要打个旗子了。

“走出舒适区的勇气与积极，是大家缺少的。原因我也理解。但应对原有形式变化，更是我们不得不面临的一项挑战。”

“希望我们的干部，都能不畏惧阻力，勇于，敢于，乃至愿意壮士断腕去应对新变化。”

“历次改革，我们更迭装备，精简编制，送走了一些光荣的老部队，人走人留，摸着石头过河。”

“无数的证据，与案例显示全新时代到来，我们作为华夏基石，更要承担军队建设这个伟大任务。”

“钢铁七团团长王国强！”集团军参谋长点名。

“到。”

团长叹了口气，虽然早有预料，但现在仍然有些恍惚。

“试点改革放在钢铁七团，你有没有什么困难需要我们解决。”

“报告！”

团长声音很大，只比集团军参谋长小一点。

“讲！”

“我需要时间。”

“一年试点，两年执行，你们有的是时间。”

“是。”团长深吸了一口气。

具体政策，还没下来。不过，具体的地点，却已经确定了。

“列兵李修。”

“到！”

集团军参谋长沉静声音回荡。

“兹野战军集团军司令命令。为表彰李修同志在应对新的作战形式，提出了新战法，新战术，并在军队演习中，起到了先锋模范的作用……”

准备鼓掌的连长们一愣。

什么？先锋模范？

都是老兵了，自然都知道，先锋模范这种话，一般不是用来形容二等功的。

这是要给一等功了？？

氛围，顿时炸裂，火热起来。

无数军官们的眼睛，也纷纷瞪大。