第492章 开始第一轮角逐
重返1999激昂年代正文卷第492章开始第一轮角逐最新网址：说白了就是赤果果的摘桃子，现在季东来已经把所有工作捋顺了，企业的索赔和各种损耗降到了最低。
对方过来就是一个吃现成的，而具体做事还是季东来手下的班底，真的弄的不好，对方一点责任都没有。
季东来不会傻到连这点危机都看不出来，虽然脾气好，但是季东来仍旧没忍住开始发怒。
“季，不要生气，你是公司的管理，要有绅士风度懂么？我们都是文明人，这是公司整个管理层，最高董事局的决定，只是通知你一下，所以请你要遵守公司的规定。”
“公司肯定你的努力，也肯定你个人为公司做出的贡献，但是不代表你可以不服从公司的管理规定。你要知道斯维尔谁才是真正的主人，是我们总部的母公司，也是我们的股东。”
“你只是执行公司决定的员工，不是制定决策的人，明白么？斯维尔是一艘船，你是船长不假，运送货物帮助所有人赚钱也不假。但是你要知道这艘船属于谁，你做一辈子船长，这艘船仍旧不是你的！”
“所以你记住了季，要懂得感恩，时刻懂得你是我们的雇员，还有，你并不是我们懂么？”
面对季东来的暴怒，股东们并没有丝毫的意外。
这半年来，斯维尔的发展速度超过了以往，年终分红的时候，股东们非常高兴。
当然股东们同时看到了公司被季东来带到了一个可怕的境地：几乎本土化了。这是非常危险的，一旦完全本土化了，意味着思维尔将失去母公司的控制。
到那个时候，股东们不得不仰人鼻息，因此综合考虑，股东们找出了欧洲事业部手腕强硬著称的总经理奥利威特。
对方是德国血统，丝毫不懂得变通的那种人，要对方到中国市场来就是和季东来制衡。
“明白了，也就是说奥利威特来了以后自己重构班底，我只是靠边站对么？”
望着股东们开始耍无赖，季东来终于体会到了老外的无耻，暗道你们想玩，那继续。
“季，你应该清楚自己该做什么不该做什么，不要让我们具体去操作指挥，我们雇佣你不是为了让你给我们安排工作的懂么？拿着工资就要去管你该管的事情，希望你们能够合作愉快。”
没有任何影视剧中的那种狗血，股东给你留足够的颜面，煽情如何！！！老外开会从来都是一针见血，几乎清一色的碾压，给你留面子？狗血的会害死很多人。
老外挂线，季东来眯着眼睛看屏幕好长时间，最终扭了一下嘴巴，拿起电话约陈怡清，胡馨予到停车场见面。
“现在摆明了白皮猪们过来要摘桃子，我们不能坐以待毙，孙子要绑住我们的手脚绝对不行。我的打算是这样，陈姐带着手下得力干将去一元制造，把总务建起来，公司那边管理全部抓起来。”
“胡姐把小金库全部挪走，不要让人找到任何的把柄，存在什么差的东西我们就补上。另外技术部的那些人我要带走一半，杰里那边的电梯厂现在还需要很多人。”
“让我们拼死卖命，然后他们来吃现成的，我就算拼了这个中方总经理不干了，孙子也别想拿我们当傻子使唤。”
详细的和两人介绍了一下斯维尔的现状，季东来冷着脸说道。
作为总经理，总务处长，财务处长。三个人构成了中方的三驾马车，现在对方不讲究了，季东来也不打算有任何情面留下。
“我说前几天他们怎么要我给出具体的账目，好在我提前把所有的东西转了出来，怡清按照季总的意思去一元制造，这个节骨眼不是犹豫的时候。”
“不过很多业务弄不好老外来了要拿回来，你调走了技术人员，老外一时半会组织不起来，财务营收上面一元制造那边会存在一段时间的波动，你要考虑到。”
“另外我想你应该看出来，这次事件以后，弄不好老外就会对你下手，这次只是分权，下一次就不是这种了，东来你要做好准备。”
胡馨予在这里时间最长，看事情也最为透彻，季东来微微愣了一下，接着点点头。
“总归会有这么一天的，都别担心，一元制造外面我现在还弄了一个众连法务，专门帮助银行那边要账，给那些有潜力客户与银行和解的，即便是将来一元制造无法运营，我们也有吃饭的地方。”
“胡姐，你也要提前考虑，我们都走了，老外那边弄不好也会对你下手，我现在明白老祖宗的那句话，非我族类其心必异是绝对正确的。”
迟早离开这件事几乎是注定的，季东来并不意外，条件是自己要拿到该拿到的一切。
现在斯维尔的所有电梯配件季东来几乎都会做了，工艺方面也全部摸透了，剩下的就是时间问题，季东来生产整机自然不在话下。
杰里那边的电梯已经开始正式出货，不出意外九月份之前对方电梯公司会停摆，那时候季东来也会正式进军电梯市场。
“别担心我，女人的办法总比男人多，关键时刻他们会知道我的厉害，就这样吧。趁着权利还在你的手里，能拿的别手软，便宜了别人到头来也会被人说你没能力，其余的都不会有一句留下。”
对于季东来的提醒，胡馨予不置可否，季东来话说到即可。
第二天陈怡清开始清理自己手头的工作，并且正式跟总经理办公室提出辞职，温斯特那边和季东来大眼瞪小眼。
“季，你是不是找陈谈一下，她在我们公司的工作还是不错的，我们不能失去一个优秀员工，这样会让我们很难看。”
想到陈怡清给公司创造带来的效益，温斯特心里而有些不忍，但是表面功夫依旧要做到。
“早一个月就跟我说过要辞职，我没当回事，人家有待遇更好的地方当然不会留下，况且我们公司现在涨工资规定卡的也太死了吧？没到一年，即便是能力上来了待遇依旧不涨，要第二年连续上业绩凑日子才行。”
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