第二百三十六章 团队互动
夫妻双方都决定过去考察，也就没有什么好犹豫；海默博士直接给马克-雷波特打去电话；表示要过去加州动力公司参观一下，不知道是否方便。
两人从直觉公司回加州动力公司的路上，聊了很久；对于年轻的老板，马克-雷波特又有了全新认知。可以说老板在下一盘大旗，大到他之前根本不敢想那种；只能说所处角度不同，格局还没有打开。
研究半辈子机器人，直接今天才发现；机器人还可以应用到如此多领域当中，比科幻电影还要神奇。手术机器人只是小意思，未来还有更大目标；不过想要实现也没那么容易，资金只是其中之一。网罗世界上最优秀的人才，才是重中之重！
现在哈莱迪-海默博士主动打电话过来，说明不排次企业被收购；那么对于老板来讲，可是重大利好消息。同时对于他来讲，并不是什么坏事。同优秀的人一起工作，往往能达到一加一大于二的效果。
表示谁都恭候大驾，并且将公司地址告诉了对方。
立马给林一栋打去电话，肯定要汇报一下；同时也希望哈莱迪-海默过来参观的时候，老板亲自在场；这样显得足够重视。
毕竟想要收购直觉公司，还不想让核心团队离开；肯定要对直觉团队保持足够的尊重。都是学习理工科出身，对于直觉公司工程技术人员是什么心态；倒也理解！
听到哈莱迪-海默博士要过来加州动力公司考察，林大少很是激动；相当于在机器人领域布局，成功迈出了一大步。
如果不能收购直觉公司，未来发展会很受限；至少在机器人领域是如此。而机器人领域又关乎其他企业发展，可以说一环套一环；不敢出现一丁点差错。
现在对方主动提出要过来参观，只要是让其看到加州动力的技术实力；以及团队凝聚力，再谈收购就会变得简单。
不过林大少也没有闲着，要精心给对方准备一份礼物；相信只要是打造出来，就更加不会排斥企业被收购；甚至会主动谋求合并。
第二天上班，哈莱迪-海默博士向团队宣布；明天要过去加州动力公司参观学习，会带着研发团队一起。听到这里，很多人开始不淡定；尤其是安迪-威尔，已经有些迫不及待。
自认为是天之骄子，从小就属于别人家孩子范畴；可昨天却遭到无情碾压，甚至感觉一点还手余地都没有，让其有种深深的无力感！
回去之后也详细调查了一下林一栋的相关资料，真是不看不知道；一看吓一跳！加州理工学院虽然是名校，但他出身麻省理工；倒也算得上打个平手。
可没想到对方今年才是大一新生，竟然率先发现石墨烯；几乎锁定一个诺奖名额，着实有些不可思议。还真是应了那句话，比你优秀的人很多；只是之前没有出现而已。
听到可以过去加州动力公司参观，自然是兴奋无比；安迪-威尔有一个优点，只专注于技术。虽然有些自负，但面对强者、以及比他技术高超的大拿时；能很好的调整好心态，并不会过渡记恨！
这也是为什么如此年轻，就能进入直觉公司核心研发团队的原因所在；名校毕业只是一块敲门砖，想要长远发展；还是要看个人综合素质与能力！
哈莱迪-海默博士对于公司管理可能不是很在行，但看人的眼光绝对没问题；尤其是技术人员；毕竟他本身就是技术大拿；因此团队中绝对没有混饭吃那种人；可以说都是精英。
这也是为什么前世没有借助太多外力情况下，直觉公司能够发展起来；并且成为行业第一的关键所在。科技公司，还是要靠技术实力说话；其他都没用。
至于加州动力这边，也在精心准备；虽然太多花里胡哨的东西没用。但有同行过来参观，还是要整理一番；必要的尊重绝对不能少。而且这也是他们搬迁到洛杉矶后，第一次有其他公司团队过来参观。
虽然目前人员少得有些可怜，但科技公司更看重技术；其他倒也无关紧要。
在小也是上市企业，研发人员绝对不少；因此直觉公司包了一台大巴，这样可以最大限度的节省时间；同时也算是为环保事业作出一点贡献。几十号人需要事十台车，碳排放可不会少！
两家公司距离不是很远，加上美国高速体系相对发达；不到两个小时便来到加州动力公司。
对于海默夫人为什么跟着一起过来，众人倒也没感觉有什么奇怪；虽然平时不管事，但面临重大决策的时候；海默博士通常会听取夫人的意见。
如果没有海默夫人，说不定公司早就已经倒闭；上市融资可全靠人家的专业知识，他们一群理工男哪懂得资本市场的事情！
因此对于海默夫人，团队所有人都会给予很高尊重；女人能顶半边天；在海默夫人这里绝对说得通。即便没有哈莱迪-海默博士，海默夫人做一名独立女性；也会取得成功，这就是实力。
虽然新招募了一些人，但目前加州动力公司员工加起来还不到50人；其中还有十几个在配合查理兹-塞隆品牌兴建工厂。因此每天过来上班的人数，也就那么几个。
使得办公区域很是冷清；不过也正是因为如此；每个人活动空间很大，绝对超过平均水平！
为了体现对直觉团队成员的尊重，林大少与马克-雷波特亲自到门口迎接。至于公司其他人员，每个人各司其职就好；搞得太虚也没有必要，过来更多是交流技术；其他都不重要！
一行人浩浩荡荡向着公司内部走去，马克-雷波特则是做起了导游；毕竟这里是他的地盘；没有人比他更熟悉。
看到工位上最先进的电脑，直觉公司的人非常羡慕；毕竟资金实力不允许，他们已经很久没有更换办公设备。同时加州动力团队流露出来的自信；海默夫人都看在眼里！
一家企业员工精神状态，虽然起不到决定作用；但也足以说明很多问题！精神面貌好，说明福利待遇不差；每个人都是干劲十足，想发展不起来都难！
与之相比，直觉技术团队就要差一些；其实也不能全怪他们，谁让企业迟迟看不到效益。没有实现盈利，时间短还好说；时间长可是会让所有人产生怀疑；认为自己的工作是否有价值。
机械狗已经见过，也就没感觉到稀奇；可是看到测试扫地机器人，直觉技术团队感到不可思议。毕竟这玩意实在是太简单，加州动力公司到底是什么意思！
看到清扫效果，海默夫人却非常震惊；她从中看到了巨大商机。
工业机器人也好，手术机器人也罢；专业性太强，最多算是小众产品；销量终究有限。之前很多经济学家、以及业内人士对于查理兹-塞隆品牌估值60亿美元都表示不理解。如果投资方不是伯克希尔-哈撒韦和高盛；说不定会被喷成什么样。
原来是因为扫地机器人，查理兹-塞隆品牌联名款；又有如此逆天的清扫效果，销量肯定不会差，甚至可以说会卖爆。什么都不用干，坐等收钱就好！
难怪团队成员如此自信，因为他们已经开始为公司创造效益；并不是一味依靠老板投资。自己养活自己，本身就是一种成就；初创型科技公司，可是没有几家能做到。
林一栋不光懂技术，还懂得人性；或许这就是年纪轻轻就取得重大成功的原因所在！越是深入了解，越是看不懂眼前这个年轻人；也许还真是一个机会，跟着强者一起成长；未来成就也低不到那里去。