第一千五百四十二章拆台

康爸爸哭笑不得的抱着惦记上的宝宝坐好了，耐心的讲说。儖

宝宝可认真的保证了上，抱着小水杯喝上了水，探出了小脑袋来瞧瞧妈妈有没有在看吖，妈妈刚刚教育的余威还在呢。

每次被妈妈给教育了，宝宝认错的态度再好呀，可下一次呀宝宝这小捣蛋还能不能记得，爸爸妈妈也不知道，现在是暂时能先放心了。

爱发呆的宝宝，抱手里的小水杯一放好了，那满是想念的冲着监控一喊，嘴里念着，呆呆的瞧着门门那，也不知道小脑袋里在想什么，是不是在想爸爸下班了没吖？

康爸爸抬手一看时间快四点了，估计儿子这会还在开会，还是等等再来打那电话，先拍个宝宝的发了过去。

正开会的康御，看了眼亮起的手机，端起了水杯喝了口，点上了雪茄，失望的望向了，里那两位眼不是眼鼻子不是鼻子的子公司主管，认识十几年了，这次这两位还真给他长脸了。

在用同个项目上互相拆台，让人找着了机会抬价也就算了，闹到了例会上还在拆台还在吵，是嫌闹的笑话还不够丢人可笑吗？

沉默了片刻康御开口了：儖

闻言两人都沉默了，这次他两的脸是丢大发了，都直接喊上了全名了，老板这次是真生气了。

戚文虎主动检讨说。

主管子公司的企管部长艾惟安检讨说。

康御有数的借着这机会表态说，敲打一下两人上任后某几位暗里来拆台的。

至于那两个互相来拆台也不只这一次了，不过私底下是不是也这样不和，那他就说不准了，也不管是不是，既然矛盾已经摆在了桌面上，当务之急便是处理了，想到这康御失望的看向那两位。

陶廷栋主动承认说。

严仁杰表态说。儖

康御提醒两人说，有本事争点气来给他补台，少来给他窝里横。

这话康御也是说给在坐的其他人听的，互相拆台这事不单单只是子公司之间，集团总部这里何尝不也一样有。

矛盾竞争不管走到哪肯定是少不的了，这点康御心里很清楚，准确来说他推崇的是良性的竞争氛围，而不是把资源浪费在拆台这事上，拆台拆到了最后不也还是他这个老板来买单？让谁给占了便宜。….

闻言陶廷栋严仁杰相视了眼，哪会不知道老板这是在给他们弥补的机会，这次这事要是他们两没处理好了，那便是标准的反面教材。

严仁杰主动提议说。

陶廷栋接了过话茬保证道。

闻言康御没在多言，这事谈到这了也谈得差不多了，抬手一看时间四点了，几件重要的事都也谈完了，话锋一转问起了儿童中心那事。儖

早有准备的总务部长代尚宁闻言，递上了早就准备好的解决方案，康御看完了递给了一旁的主管副总夏泽志来处理，既然规定已经订好了，他这老板自然也不好越过人直接来，结束了这

次这例会。

一回到了办公室，康御找来了戚文虎艾惟安，商量一下最后怎么来处理，就着这次这事，跟两人谈了起来。

两人心里这也才松了口气，要是老板把这事轻飘飘的给带过了，对他两这刚上任的主管而言反倒不一定是什么好事。

具体要怎么来处理这方面的问题，两人已经有了方案，也正好借着这次这机会来推出，进一步的来完善解决，原有就存在的那些改革后还没全部解决的不足。

想要一步改革到位，把问题都给解决了，康御自己也清楚那不大可能，推行新的管理模式本来就是一个试错的过程，总会有那遗漏的地方需要来进一步的来完善。

杨宏源还在的时候就有跟他谈过这些，其中就包括子公司间竞争这事，明确的告诉了他有些问题还是得靠人来解决，而不是只靠规定，康御自己也清楚，要是能真的解决了也不会拖到了今天。

只不过还没等杨宏源一个个的具体去解决，就遇上了他老爹忽然病倒了这事，让他调回了寰世，不过在回去之前向他推荐了这两位。儖

戚文虎便不用多说了，在来天御担任大区总裁之前，原本在世界五百强里任职担任COO，主持过本土化改革。

艾惟安的履历也不差，杨宏源学妹，工商管理学毕业，还辅修了心理学，担任过多家跨国企业顾问。

两人的能力，也在处理今天这事上展现了出来，说起了顾问，之前为了方便兼顾两边，杨宏源还兼着这边的顾问。

事谈得差不多了，两人便也先去忙了，康御拿起手机便给杨宏源打去了电话，谈起了这事。

杨宏源建议道。

这事康御何尝不知，只不过他更清楚自己现在扮演的角色是老板，在他来出面解决两人矛盾之前，得先按规矩来论事，当着大家的面处理了这次相互拆台上这事，最后才是以朋友这身份来找两人。

怎么来处理，康御直接了当的告诉了两人：言尽于此便也够了。儖

一发完康御放下了手机，疲倦的靠在了椅背上，揉上了额头，比起丢了那项目这最坏的结果，底下人互相来拆台这事更要让他疲倦。

准确来说应该是恨铁不成钢的失望吧，比起新人来，他更希望能看到的是他给予了期待的老员工自己能争点气，而不是在自己那一亩三地上打转，再来让新人给落下了。

这时敲门声响了起来，康御招呼了声，转过了椅子看了过去。

方玲汇报说。

闻言康御接了过，看了完这才有了点欣慰：

远方的旅者