第四百六十三章：帝国の赛高科学家
当然，这种动静越来越小的感官是大夏普通民众没有在新闻上看到九州科技相关内容。
但是从最开始的半导体行业，到现在的大夏系统软件工程行业，九州科技近些时日的举动，那堪称是如雷贯耳。
半导体方面，以燕京由研为首的企业，几乎可以说是成为了九州科技的小弟，一切唯九州科技马首是瞻，工作上遇到了什么问题，直接就是请教九州科技的技术团队，自家发现了一些技术不同点，那也是直接用九州科技的解决方案。
用某实验室负责人的话说就是：“你要让我们解决这个问题？那请给我们三年到六年的时间，我想大概可能依靠我们自己的科研攻关能力解决，什么？你明天就要？
求求你跟着九州科技的纲领走，别来打击我们了，我们晚上还有课程学习。
你问学什么？
九州科技的技术团队讲课，有的听就不错了。”
这只是一个小方面，硕士博导听讲课仅此而已。
当然由于影响力越来越大，成果逐渐变多，九州科技半导体研发部门的职位吸引力，在如今的大夏已经超过了夏为海思麒麟、夏芯科技等公司的研发部门，甚至如果这位天才对软件硬件都有爱好，那微软、谷歌等公司的offer都比不了九州科技。
印↑度↓工程师都有不少人想通过猎头进入九州科技软件工程部门，学习最先进的知识，“以期报效祖国”。
还有高丽、霓虹等周边国家的高级工程师也对九州科技产生了向往，甚至有不少研究共工系统、界碑这些产品的“书呆子”，更是对顾青产生了一种崇拜之情。
帝国の赛高科学家、软件魔王の青春、天照般耀眼……等等名头被按在了顾青的头上。
甚至顾青本人在霓虹国还登上了女子最爱一百位男中的第一名。
“カッコいい钱摩多摩多。”
“身高简直是巨人一般，并且没有绯闻。我愿意成为他的妻子。”
“虽然我的身体是男孩子，但我的心理是女孩子，顾青sama一定是穿越次元而来的男神，他满足了我对另一半的所有幻想。”
很奇特的现象，虽然九州科技最近不火了，但作为大老板的顾青，却是在媒体与公众中火了起来。
甚至有脑子抽风的电视台和娱乐公司联系九州科技，想让顾青出席他们的节目，并且把出场费加到了十分夸张的一千万。
只需要去录制一期节目而已。
听到这个消息的吃瓜群众，心里面那叫一个羡慕，去录制一期节目，短则两天长则三四天，玩着玩着就赚一千万。
不过由于顾青去年颜值上涨得太猛，自己搞科研弄出的技术又的确强大，所以这一次还没人喷天价出场费的事情。
哪怕有些人阴-阳-怪气的说了一嘴，立马也会有人反怼道：“九州科技一年纯利润上百亿，他就算不去参加节目，躺在家里睡觉，一天也是上亿收入，哪里来的睿智会觉得这种天才出场费高？”
“对于这种层次的人而言，一千万可能就和我们看待一块钱是一样的吧。”
“不一样！谁给我发一块钱的红包，他管我叫霸霸！”
“滚啊！钓鱼佬！！！”
而对于芒果台等公司和节目的邀请，信息都没递到顾青这，直接就被总裁办给“十分礼貌”的驳回了。
在知道顾青拒绝后，run跑队伍里的某位女星甚至有一种失落之感。
作为包装出来的大夏最美面孔之一，和大夏最年少多金又有才的青年，在节目中擦出火花该有多好。
在这种失落中，面对九州科技那礼貌的回绝，她甚至感觉到了一种侮辱！
没错，就是被人看不起的侮辱感！
他怎么不懂得体贴呵护女生？
带着对流量十分敏感的小心思，这位女星在围脖发了这话：“别人是科研天才，不喜欢玩是正常的。”
随后采取禁言删评一套流程，评论区被脑残粉占领，热度也恰到了热搜前三。
除了娱乐圈juan，不少有公信力的奖项，也对顾青抛出了橄榄枝。
当初他们开的价码是，只要这位大爷愿意来，就必定能领奖。
到现在已变成了，您派一位代表来领奖就行，您不领这个奖，我们这个奖项在行业内的公信力几乎就会被腰斩，甚至从高端直接变为野-鸡。
顾青在了解到这个情况后，亲自给某几个奖项的组织方打了电话，在阐明事务繁忙无法到来之后，表示会让人带领。
当然，他只给国内的组织方打了电话，对于含金量更高的几个国外奖项组织方，则是由总裁办代劳。
如果是其他普通科研人员、软件开发人员，说不得这些组织方就直接将本人拉黑了。
偏偏这次如此敷衍了事对他们的人是顾青，不少学员老头子只能生着闷气，然后一脸微笑的将奖项颁给九州科技派来的代表。
秉持着一劳多得的想法，九州科技的代表们在出来时，还被秘密告知了一项特殊任务。
在颁奖典礼这段时间，公司会给出一份朔实详尽的可招揽人物名单，只要勾搭，哦不，礼贤下士让对方愿意到九州科技工作，对应一个人的提成，从十万到一千万不等，甚至如果招揽到的人在九州科技踏实工作了一年，公司后续还会给与更多奖金。
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
原先的意思就是字面上的实际意思，美洲食人部落，战斗胜利后将敌人的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为。
随着时间的推移，到了二战时期，欧美等国为了战争胜利，各国派出人手，就像猎犬追寻猎物一般疯狂寻找科学家，转而让猎头一词有了猎寻人才之意。
在猎头同行们看来，九州科技人力资源部门就是一处卧虎藏龙之地。
搜寻人才的效率、招聘成功率都是业内第一等的存在，而且口碑很不错，哪怕没有招募成功，也不会给被招募者留下坏印象。