第2734章 同化

紫微星的组织结构很清晰，最上层是董办和总办。董办，就是董事长办公室，向周不器负责。总办，就是总裁办公室，就是由张一明来全权统领了，紫微星所有的具体业务，都是由总办来管理。总办之下，业务层面有五大bU，分别是新媒体事业群、微信事业群、云计算事业群、微点事业群和中台事业部。同时并列隶属于总办的还有许多职能部门，财务部、人事部、市场部、行政部、法务部、企划部、客服部、国际部、投资部、监察部、对外合作部等12个部门。除此之外，还有相对独立的三大院，分别是紫微星研究院、紫微星工程院，以及紫微星培训学院。紫微星培训学院，就是由韩乐水教授当院长，前身是紫微星大讲堂，主要是内部的培训机构。这么多的业务，单靠张一明一个人也管不过来，所以还有一个协助的高级副总裁兼行政总裁的贺阳。张一明管技术部门、产品部门、运营部门、设计部门和市场部门，贺阳主管人力资源、财务、法务、市场、企划、客服、监察等部门。第一个要向纳斯达克上市内审委员会解释的，就是中台事业部。这是个啥玩意？从来没听说过！这也正常，本就是周大老板的原创。周不器也去参加这个听证会了，不过他不怎么发言，这不是质问、抨击、攻击性的听证会，是相互了解、相互沟通的，也不存在谁难为谁。聂才俊的英语最好，主要都是由他来解释。所谓的中台部门，其实就是技术工程部门，为公司各部门及各事业群提供技术及运营平台支持，并进行一定的研发管理，对公司的技术资源的统一分发。然后就是投资部。这很关键。紫微星的投资方向，到底都包括哪些？是不是只要有赚钱的机会，什么领域都去投？追求的是战略性的投资，还是财务性的投资？一旦混淆了，对投资人就有一定的欺骗性。如果什么都投，比如地产、电影院、游乐园这些项目都参与，那紫微星就不是科技公司的性质了。如果是科技公司，市盈率很高，股价很高；如果不是科技属性，市盈率低，股价就会很低。可不能占着“科技”的名义去做一些传统项目，这就是在变相地忽悠投资人，在哄抬股价。如果紫微星的投资部门，追求的是财务性的投资，这也要慎重，那紫微星就是投资公司了，就不是科技公司了。就像微软、谷歌、甲骨文、苹果这些硅谷巨头，一个个都富得流油，账面的储备资金可以达到几百亿上千亿美元。如果要投资，他们可以把所有的行业都投一遍。可他们不会这么做。只会投资一些与自身战略和业务发展相契合的公司，都会比较严格地遵守一家科技公司的投资准则。那么多的储备资金，宁可放在银行里吃利息，也不能拿出去投资赚大钱。这是原则。是对交易所和所有投资人的承诺。不过，这种事情就比较复杂了。只能含含糊糊地蒙混过关，不适合跟上市委员会的这些人多说，这些美国老头子，说多了他们也不一定能懂。首先就是货币的保值性。硅谷的这些科技公司，账上都是美元，存在银行里，保持率很高。美元都出现二百年了，现在美分在流通呢，谁要是拿出100美元出去消费……别人看你的眼神就会很警惕很害怕很慌张，因为正常人都不会拿这么多钱，只有涉毒的那些犯罪团伙才这样洗钱。国内就不行了。货币贬值的太快。大公司们账上那么多的本国货币，放在银行里存利息，那真是坐视货币贬值、财富缩水，这才是对股东们的不负责任。还有一点更重要的。美国是全球化的经济结构，全世界的资金都会涌进美国市场进行投资，硅谷巨头不去各行各业里投资，这个经济体也不缺钱。国内就不太行了。投资是拉动经济增长的最大工具，在外资有限的情况下，内资就是最大的动力。要是这些富得流油的科技巨头们都捂着钱袋子不投资了、不敢投资了，整个经济大盘的活力就会减弱。对国内的企业家来说，政策比市场更有决定性意义，可很多小老板因为信息差，无法获得第一手的信息，怎么办？也简单，找几个榜样去学习就行了。要是富得流油的互联网巨头都不舍得花钱了，都开源节流的过起了省钱的日子不敢投资了，那其他的那些中小的民营企业，看着风向去学习，就更不敢投资了。就会导致通胀和通缩同时发生。纳斯达克上市委员会里的这些大鼻子美国人，根本就不了解国内现状，想用对硅谷科技公司的要求来要求紫微星，这有点不现实。哪怕是周不器，也无法给出确切的承诺。贺阳给稀里糊涂的解释了一通，蒙混了过去。本来就是走个形式而已。纳斯达克为了吸引国内的公司过来，审查都比较宽松，很多时候都是睁一只眼闭一只眼，哪怕你的股权结构很乱很复杂有隐藏股东，他们也当看不见。紫微星已经足够地公开透明。……一个审核会开了两个多小时。真是有点恼火。美国人的效率太差了，关键那些人还屁都不懂，总是问出一些低级可笑的荒诞问题。就比如微信是一款免费的产品，有人就问了，你一款免费的产品怎么赚钱？怎么去保证为股东们赚取长期利益？好在是对付过去了。接下来，就是最后一步了，确定Ipo的发行价，等待开盘上市。随后，周不器邀请大家去了之前去过并给他留下了极好印象的米其林三星餐厅perSe用餐，跟柳晴坐在一起。“我听郑晓丽说了，国际部跟雅虎的合作很好。”周不器提起这茬，就很有成就感，这毕竟是他一手安排的组织架构，“她说雅虎App的成功，70%的功劳是来自咱们国内团队。”柳晴轻轻点头，“一方面是从国内派过去出差的产品团队，一方面是国际部这边的市场团队。事实证明，我们的产品经理，我们的工程师，我们的那些会英语的市场运营们，一样能做好国际化的产品。”周不器道：“还是需要学习，要慢慢成长。雅虎毕竟是国际大品牌，这种不可复制的优势，加上国内团队的强大和努力，才造就了雅虎App的成功。国际部还是要做好国际化产品的辅助功能。”柳晴表示同意，又想起来了什么，“对了，晓丽说要轮岗了，很紧急，要马上就动。最近我在忙着这件事呢。”“什么轮岗？”“海外出差团队的轮岗，之前是那个去美国辅佐郑晓丽的国内团队，已经去了四个月了。也就是这四个月里，让雅虎App有了质的飞跃，让一款移动端的二线产品，一跃成为了超一线的顶流App。”“现在要把那个团队派回来？”周不器扯了扯嘴角。柳晴道：“对，就是这个意思。”周不器道：“是不是有点卸磨杀驴的意思？”柳晴叹了口气，“这也是没办法的事，听晓丽说的，要是再不派回来，这些人就没法用了，调回国内也不行，得直接裁了。”“啊？”周不器有些惊讶，“不会吧？”柳晴道：“出差的时间太长了，在美国的那种环境里工作、生活的久了，就被那边给同化了。跟4月份、5月份刚派过去时候的努力相比，他们现在的工作态度明显不一样了，都开始学着那些美国同事了。”周不器“嗯”了一声，“也不是他们的错，这是人性。”正所谓近朱者赤，近墨者黑。那些美国员工，一天天的工作懒散，不爱加班，晚上还会去参加各种酒会和派对，要么就会去夜总会里看脱衣舞表演……到了周末，还会开车出去旅行，去拉斯维加斯潇洒走一回。时间长了，国内的团队也就被他们给带坏了。尤其有一点，周不器不愿意压迫本国员工，让出差的团队拿到比美国人还低的薪资。所以紫微星派给郑晓丽的这个出差团队，都有着丰厚的出差补贴，让他们可以拿到跟当地美国人一样丰厚的薪水。这可有钱了。工资普遍都是在国内时候的2-3倍！有钱了，谁不爱在美国那种花花世界里潇洒快活？那可是资本的世界，只要有钱，可以玩到很多在国内玩不到的精彩刺激。刚去的时候还不熟悉，不太敢。时间长了，尤其跟美国本土员工混熟了之后，那些本土员工也会带着他们出去放松、潇洒……看脱衣舞花钱不多，可是当舞娘坐在你腿上跳舞的时候，想让她跳得殷切、热情，想伸手去乱摸乱动，那小费得一沓沓的往外送才行。想带着舞娘去开房，那更得砸下大价钱才行。柳晴低声道：“晓丽说她手下有一个产品总监，长得挺帅气的，都出事了，上个月就被她给撵回国了。挺严重的，都惊动到了总裁办，是孟厚坤出面摆平的。”