第1499章 产品思维的挑战

来硅谷这么久,周不器也接触过很多印度裔,感觉从能力上来讲,华裔跟印度裔没什么区别,甚至他还觉得华裔的技术水平更高一些。

可随着对硅谷文化的了解,他渐渐地也喜欢用阿三哥了。

出国难,就能确保来硅谷工作的印度人都是精英中的精英。他们都是吃了一辈子苦,全家借钱贷款供他们读书闯出来的,是全家唯一的希望,有斗志、能拼搏,吃苦耐劳的精神比华人还强;

母国弱,也就意味着他们来到美国之后,就回不去了。从公司的角度来看,聘用这样的人当企业高管,会更稳定更可靠,不至于像华人这样随时可能就回国了;

偏西方的文化,主要语言是英语,思维方式更偏西方。来美国之后也是在不停地报班学习,更理解欧美用户的习惯和审美。

还有最重要的一点,就是肤色优势。

现在的欧美国家已经越来越左了,硅谷和好莱坞就是白左的聚集区。很多人都知道这是有问题的,可就是不敢反对。

这还不够,硅谷的有色人种明明已经很多了,都占到一半了,可在舆论场里还是被认为是歧视,因为硅谷的有色人种主要是黄色和各种混血,黑色不够多。

很多大公司为了政治正确,就只能在招聘的时候制定指标。要招进来一批能力很差、水平不够的黑色皮肤,来补充指标名额。

这就会严重地影响公司的管理和企业气氛。

为了应对这个麻烦,越来越多的皮肤黝黑的高管被提拔起来,黑人不够,就选皮肤跟黑色差不多的印度裔,以黑制黑。

周不器要未雨绸缪,把这件事情做好。紫微星国际的有色人种高管很多,可这还不够,得大力提拔黑色皮肤的高管。

黑人水平普遍很差,重点就只能放在印度裔身上了。

下午,陆器就约托马斯·库里安出来喝下午茶。

周不器见了一面。

嗬!

这是印度裔?

这可真黑啊!

打眼看上去,谁能看出来他是印度裔?明明就是个纯种黑人的样子。

好!

好啊!

周不器一点都不偏见,表达了发自肺腑地欢迎,跟他重重地握手,“久仰久仰!钦佩钦佩!亚洲人都是一家人!”

说是这么说,在英语语境里,印度裔不属于亚裔。

亚裔,特指的是中日韩和东南亚的这个历史上的儒家文化圈。印度人是印度裔,中东人叫阿拉伯裔,以色列人叫犹太裔。

地理上都是亚洲,文化概念上完全不同。

托马斯·库里安表现得很冷静,一副公事公办的样子。也不知道是不是在吹牛,反正嘀哩咕噜很厉害的样子。

他是甲骨文高级副总裁,兼开发事业部的总裁,管理着遍布在全球的3万5千名开发人员,每年经手的研发预算高达40亿美元。

紫微星国际能给什么?

周不器也不含糊,脸不红心不跳地说:“梦想!”

托马斯·库里安问:“什么梦想?”

周不器道:“甲骨文是大公司,拥有一个完善的强大的软件产品平台。人们只会记住这是拉里·埃里森的成就,没人会知道你是谁。可是在紫微星国际不同,云计算的业务刚刚起步,加入紫微星,可以创造一个属于自己的世界!”

陆器说了,他此前已经跟这人谈了十几次了,已经基本搞定了。

周不器就不用太关注细节了,只表达一些理念上的支持。

紫微云的海外业务,每年至少投资10亿美元;加入紫微星国际后,他会是第三号实权人物,仅次于周不器和陆器;云计算是最重要的战略级业务,拥有最高的优先级……

……

前世,托马斯·库里安在这個时间段就想离开甲骨文。

跟互联网公司相比,甲骨文的业务太传统了,有些跟不上时代。后来是拉里·埃里森苦苦相劝,并给他开出了1.6亿美元的年薪,并许以甲骨文“二当家”的职位,才在2010年初把他留住。

现在则不会了,被截胡了。

甲骨文的工作太安逸了,加入紫微星国际才更有挑战性,才是一场真正的造梦之旅。

周不器跟对方见了一面,他当场就同意了。

还说最迟这个月末就会入职。

这是个很好的消息。

周不器却感受到了做海外业务的难处,用人难啊!在国内用人,只要是互联网圈子里,哪怕是其他公司的高管,那也都是知根知底的,打听一下,就知道这人怎么样了。

在国内,周不器用人的时候有一种如鱼得水的感觉,在国外则有些力不从心,两眼一抹黑,就只能信任陆器的能力和经验,以及他多年在硅谷工作的人脉了。

这可不行。

周不器返回洛杉矶,在路上就给许亮杰打电话了,问他想不想来硅谷工作。

“啊?去硅谷?”许亮杰愣了一下,有点哭笑不得,“三年前,是你从硅谷把我带回国的!”

周不器道:“正因为你有在硅谷工作的经验,才想把任务交给你嘛。”

“可是国内……”

“国内的业务发展已经很稳定了,今年的业务利润超过30亿,国内第一了吧?”

“差不多吧!”

周不器道:“国内业务已经走上正轨了,紫微星国际这边我不太放心。”

许亮杰的女儿还在美国读书呢,爱人在那边陪着,以至于他每半个月都要去一次美国陪老婆孩子,他对重回硅谷工作没有障碍,问道:“我过去之后,做什么呢?管理Helo吗?还是管技术?”

过去这几年,许亮杰在紫微星是产品副总裁,分管了好几个事业群。以前在硅谷的易贝时,他是技术副总裁,管理的是易贝遍布全球的研发部门。

管产品,管技术,他都行。

周不器却提出了一个新的方向,“主管人事的副总裁吧。”

“啥?人事?”许亮杰有些不可思议,“这也太大胆了吧?行吗?”

周不器好笑道:“你没信心?”

“不是没信心,就是觉得……有点惊讶。真要我管,这也没问题。我在紫微星规划的中台业务,要牵扯到很多人事调动,我也算是有了点经验。”

“那正好!”

“还是有点冒险了吧?”

许亮杰在周不器身边工作了好几年,早就被他的个人魅力和战略眼光给折服了,对他的提议没有排斥,只是担心自己做不好会影响公司发展。

周不器道:“是有点冒险,但我对公司的理解,有了些新的想法。过去我们对企业用人的理解,主要就是能力。谁的能力强,谁的业绩好,谁就能获得提升。这比传统的靠着拉帮结派提拔的模式要好,但还不够好。”

许亮杰那边好像在忙,跟秘书说了几句话,然后就很认真地说:“好的,你说吧,有什么新的想法?”

周不器道:“我记得当初你在内部课上就说过,成功的产品不一定是最好的产品,也不一定是最符合市场需求的产品,而是最符合市场口味的产品。做产品,归根到底是迎合消费者的口味。符合口味,哪怕他们没需求,也会为了‘口舌之欲’去消费。”

“对。”

“产品如此,公司也应该是如此。”

“嗯?”许亮杰微微一怔,“什么意思?”

周不器道:“成功的公司,不一定是技术最好的公司,不一定是最符合社会需求的公司,而是最符合社会口味的公司。”

“社会口味?”

“就是社会的大环境。”

“嗯……”

许亮杰就不怎么说话了,陷入了缓缓地思考。

周不器道:“美国这边的大环境越来越左,社会的口味就是向弱势群体倾斜,黑人的地位在逐步地强制性地拔高。这就是社会口味。紫微星国际是外来户,不比微软、谷歌、甲骨文那些大公司根深蒂固,我们想在硅谷扎根生存下去,就一定要牢牢地抓住时代脉搏,先满足社会口味,再谈社会需求。”

许亮杰似乎捉摸出点味道了,“你去找陆器了?他跟我说要给你推荐一个黑人高管。”

周不器笑笑,“对,也是临时想到的。”

许亮杰道:“这可真是个大命题!”

周不器慢慢思索着道:“我在想,公司其实就是一个社会中的产品。为什么不能用管产品的思维来管公司呢?如果公司是一个产品,那么,它的输入是:资本、机会、信息、人才;它的输出是:利润、服务、产品和品牌形象。”

许亮杰笑哈哈,“你不是文科生吗?这可真是纯纯的理工科思维。”

周不器道:“对,过去的人事工作,主要是文科性质的,都是从制度和流程上探索改进的艺术。如果把公司当成一个产品,招聘是产品的一个模块,就要极尽可能地优化这个模块,提供更好的用户体验。比如面试经常有6-8轮,不同的面试官可能会重复性提问,面试者要对一个问题做出多次反复的解答。这就相当于面试者在使用公司这个‘产品’的时候,遭遇了不好的用户体验。”

许亮杰深吸了一口气,“我明白了!这可真是个挑战!”

周不器笑笑,“没关系,你先慢慢考虑。然后开个战略委员会,把这个思路跟大家讨论一下。”