第767章 不是报复是还击
国家对互联网还是很纵容的，所谓的百亿补贴，基本都是营销套路，没一家是实打实的，比如先提价再降价，比如100元的法拉利优惠券。
Helo最大的收入来源，就是跟今日头条合作，赚到的广告费，其次就是通过金币系统拓展的一些推广服务。
只要规模做起来了，这套模式会有很大的发展空间。
可问题是，就算发展空间很大，能做到百亿补贴？
哪怕把所有的收入都补贴给用户……3年之内，Helo的主框架产品，能赚到100亿？要是移动互联网时代，这不是问题。可在PC时代，这几乎不可能。
紫微星今年发展的这么好，预期的总收入，也就是35亿元左右。
不过，“百亿补贴”这个口号真是太鼓舞人心了。
周不器第一时间就批准了这个方案，并且告诉许亮杰，要拿出全面的、详细的“百亿补贴”策划案。
能不能震到用户和竞争对手且不说，先把投资人震一下！
晚饭。
周不器在办公室里吃的。
陪他一起吃饭的，还有石婧琳、宁雅娴、骆芊丽、王瑶瑾和冯慕儿。一屋子莺莺燕燕，个顶个的漂亮。
真是秀色可餐。
周不器很关切的问道：“芊丽，怎么样？腰好点了吗？”
骆芊丽抿抿嘴，“嗯，好多了。”
石婧琳很奇怪的问：“腰怎么了？”
骆芊丽脸蛋儿艳红，水汪汪的瞟了周不器一眼，故作轻松的说：“没什么，就是出差时候，不小心扭到了。”
“怎么能把腰扭到了？”
“嗯……我是在做瑜伽，沙发没扶稳，一下闪到了。没关系，已经好多了。”
“沙发……”
石婧琳眨眨眼，似乎明白了什么。
宁雅娴忍着笑，早就猜到了，心中埋怨周大老板真是荒唐，一点都不知道怜香惜玉。王瑶瑾当时就在场，白皙的下巴微微扬起，对自己柔软的身子洋洋得意。
只有冯慕儿没经验，很好奇的问：“什么样的瑜伽动作，还要扶着沙发呀？不都是在瑜伽垫上做吗？”
骆芊丽偷偷的看了周不器一眼，不动声色的说：“有机会了我教你，经常做瑜伽，挺好的。”
这里是办公室。
周不器不想在这里不加遮掩的谈私人话题，一边吃着精致的东北菜，一边问道：“石婧琳，你不是找我有事吗？”
“嗯，有事。”
“怎么呢？”
“百度欺人太甚。”
“啥？”
“上次我不是跟你说了嘛，校内团购的副总监，被他们挖走了。”
周不器点了点头，“嗯”了一声。
那可是石婧琳的左膀右臂，是校内团购运营团队的核心骨干，这个人被挖走了，给她的工作会造成不小的困难。
不过，公司之间挖人都很正常。
周不器当时并没有太过在意，不过还是给李彦红打了一个电话，很友好的跟他沟通，说是校内团购马上会有新的项目启动，差不多就行了。别把核心骨干挖的太多，影响了校内团购接下来的工作开展。
听石婧琳这口气，李总好像没给面子？
“最近几天，我又接到了12份辞职报告，都是去百度做那个电商平台的。都是校内团购的骨干员工。其中有一个8个人的团购活动策划小组，要集体离职。”
“我靠！”
周不器瞪大眼睛。
过分了！
过分了啊！
集体打包挖墙脚，这事办得太不地道！尤其他还专程为了挖人的事，打电话跟对方沟通过，就是这个回应？
石婧琳很生气，饭都不吃了，把筷子一撂，“我还想把校内团购的B4C模式做起来呢，结果可好，优秀员工都被人家挖走了。你不是说这事你来处理嘛，就这个结果？”
周不器觉得后槽牙有点疼。
这特么！
太不地道了！
呃……
许是李彦红也听说了什么。
百度要做C2C电商去跟淘宝竞争，消息已经是业内公开的秘密。阿里方面马上做出了反应，跟百度的广告合作截止到今年年底。到了明年，就老死不相往来了。淘宝的流量源头，选择了朋友网，选择了微点！
紫微星和阿里结盟了，百度和微点又在搜索领域激烈厮杀，已经没有缓和余地了。
“挽留了吗？”
“留不住。”
周不器叹了口气，“所以说啊，职业规划中，选择比能力更重要。要是留在校内网，就算他们的能力不能提高了，可只要坚持几年，等紫微星上市了，几百万的身家很轻松。去了百度……呵呵，一切都要从零开始。”
石婧琳气恼道：“你快别关心他们了，他们已经不是你的员工了！这事你说该怎么办？”
“你觉得怎么办？”
“对等报复。”
“嗯？”
“去百度成建制的挖一个项目组过来！”
“不现实，也没必要。”
周不器摇了摇头。
百度的薪资是业内最高的，平均工资比紫微星还高，挖人难度太大。更重要的是，百度是一家成熟的已经完成上市的企业，企业结构非常完整。
最明显的一个标志，就是几乎满员签订了《竞业限制协议书》。
员工一旦跳槽加盟了竞业禁止的企业里，就有可能会面临起诉，索赔巨额赔偿。
紫微星目前还没能力落实这件事。别说紫微星了，哪怕淘宝，前几年也被企鹅成建制的挖走了一个团队去做了拍拍。
员工们肯定是不愿意签竞业协议，除非是公司底气足够强硬。可在对待核心成员，公司是处于被动的一方，核心骨干不签，也拿他没办法。
不过，一个项目团队里，总有人签了协议，有人没签。
这就可以有效地避免成建制地被同行挖人，保留这个项目组的香火完成延续，不至于出现断层。
对于这件事，周不器和贺阳、王浩阳、王海洋都能人商量过了。大体的意思是，目前的人力资源工作，还是以招聘为主。
到了明年，才全面地向员工们落实竞业协议。
竞业协议可不止是签个合同那么简单。
签了协议的员工，如果是正常离职，公司需要给予竞业协议补偿金。如果不给，协议就无效了。哪怕是给了，怎么追踪员工的下一份工作？追踪到了，又要起诉打官司……整套流程非常繁琐，需要大量的人力物力和时间精力来处理这些与本公司具体业务无关的事。
就比如百度从微软研究院成建制的挖人，紫微星也挖走了王建博士和4个技术人才。这事微软就没法起诉。
起诉成功了，无非是获得几百万的赔偿。
这点钱，对那些高级人才来说不值一提。
关键是，这种案子的起诉成本太高。
如果对方是个普通的小员工，以一个公司的力量去对付一个人，这会很容易。如果起诉对象是王建博士这种级别的，那么打官司的就不是微软和王建了，而是微软和紫微星，这就成了扯皮拉锯战。
微软研究院是个科研机构，哪有那么多闲杂人士来做这种事？
谷歌把李开覆的团队集体从微软研究院挖走，做起来了谷歌亚洲研究院。微软方面一度大怒，发起了诉讼。最终也只能是不了了之，私下和解了。
说白了，什么是竞业协议？
是大公司对单个员工的法律恐吓、法律威胁，心理作用大过实际作用。
如果员工胆子大，隐藏的够好，下一份工作不被前东家发现，就没问题。
如果这个员工足够优秀、足够强大，也没问题。比如后世中字节跳动从企鹅挖了核心高管，官司打了一年，也才赔了100多万。可那位核心高管，早就为新东家打造出价值几十亿的产品体系了。
石婧琳很不高兴，“那你什么意思？就这么眼看着百度这样欺负人吗？”
周不器瞥她一眼，很平静地说：“生气解决不了任何问题，越是生气，说明这件事对你的伤害就越大。保持冷静，才能想出最佳的解决方案。”
“那你要怎么做？”
“首先，启动紧急方案，马上和校内团购剩下的骨干人员把竞业协议签了。至少有一个震慑作用。”
“还有呢？”
周不器眯眯眼睛，“我做生意，从来讲的是和气生财，团结同行。可是，如果真的有人出招了，咱们也不能一味的防守！”
石婧琳美眸发亮，很惊喜的说：“不还是要报复吗？”
周不器没好气的道：“这不叫报复，我有那么小气吗？我这叫还击！”
“你要怎么做？”石婧琳很兴奋，觉得这样才有趣，“要不咱们使点小动作，让百度的这个电商平台做不起来？”
周不器皱皱眉，“少出馊主意！我说了，紫微星做的是堂堂正正的生意！再说了，你觉得百度做电商，真能成？哼哼！淘宝是紫微星最大的广告客户，淘宝死不了！”
“那怎么办？”
“电商只是百度在尝试着开拓的业务，还没影呢。要反击……就要把对方打疼、打痛，让他们知道紫微星是不好惹的！惹急了是不好办的！”
“嗯嗯嗯。”
“对百度的核心业务进行反击。”
石婧琳脱口而出，“搜索！”