第474章 捡破烂大王

罪过!罪过啊!

还是定力不够,不够沉稳啊,看这一眼有什么用?

只能会激荡起自己内心中想入非非的涟漪。

这可不是好事。

之所以公司规章制度约定,高管们不能配年轻女秘书,就是预防这一茬呢。结果可好……还不如找二十出头的小姑娘当秘书呢!

这个宁雅娴,今年31岁,简直是处于女性一生中最有魅力的年龄段,有一份宁静、甘美的心境,有收放自如、乐观向上的人生态度,也有宽容大度、自信真诚的成熟价值观。

人生层次,可比小姑娘丰富多了。

小姑娘,就像汽水,不品不知可口。这种轻熟的女人,就像茅台,不用开瓶,就好像酒香都扑鼻而来,让人醉醺醺的。

嗯!

不能开瓶,千万不能开瓶!

茅台是酱香型国酒,喝了就容易醉、容易上瘾。

周不器抬头,看了一眼墙上挂着的“自制力”,深吸了一口气。

整个5月份,他“正”字的一个笔画都没写,自我特别满意,感觉定性方面取得了很大的进步。这可好,刚进6月份,就遭遇了当头棒喝。

那白色的一瞥,隐隐约约、神神秘秘……罪过!自制力!自制力!

周不器摇摇头,清空杂念,装作若无其事的样子,眼角的余光瞥向宁秘书,发现她跟往常一样,从容、宁静,自信、大方,流露着一种旷远的优美。

也不知道发没发现。

“对了,给你安排个任务。做好了,就提前转正吧。”

“好的。”

“做一个内网,内部员工们可以去发表一些观点。”

“内部论坛?”

周不器点了点头,“可以这么理解。”

宁雅娴道:“行,我试试。”

财务部会议,通报了上个月的收支。

宁雅娴是第一次参加这种会议,心中如波澜四起。

整个5月份,紫微星营收1.8亿元!

其中,毛利4600万元,扣除企业运营、员工薪水等多项支出,净利润接近2000万元。

令宁雅娴惊讶的是,CFO王浩阳对这个数据很不满意。

4月份是化妆品团购的高峰期,再加上一波手机团购,推动紫微星的当月营收达到了3.2亿元。5月份的数据,整体下滑了56.25%。利润下滑率就更高了,达到了69%。

这么不稳定的财务报表,根本原因就是团购业务。

爆了,营收就会忽然拉高;缓了,营收就会大幅下降。

造成财务报表的忽高忽低。

这样的营收情况,当然是不健康的。这么大的一家公司,绝大部分的收入来源都要靠着很不稳定的校内网团购。万一哪一天团购出问题了,公司也就出了大问题。

王浩阳提出,要尽快的找到更多的收入渠道,降低校内网团购在集团中的营收占比,以防不测。

周不器对电商充满信心,只要自身硬,校内网团购就不会暴雷。甚至,就算暴雷了,以校内网在大学校园中无与伦比的影响力,也能很快的平息下去。

而且还有一个最好的消息。

朋友网盈利了!

单月的广告收入,两三千万是打底!

继校内网之后,紫微星旗下的第二块重要营收业务,顺利开通。

王浩阳这个首席财务官,有个很不好的习惯,连贺阳、程秉皓、石婧琳等人,也都私下里说过多次。

紫微星还处于创业的高速发展期,大家都是热血沸腾的往前冲。

可这个王浩阳,就喜欢浇凉水。

浇凉水也就罢了,有些时候降降温,也是好事。可他还唧唧歪歪、唠唠叨叨、磨磨叽叽,总是宣扬一些负面论调。

在周不器的计划里,紫微星的融资提案已经提升日程了。

明年年底之前,就要完成紫微星的A轮融资。

不过,他觉得在此之前,得换一个CFO。

第二天,周不器没有去公司。

在外面跑了一天。

见了雷俊、李国清、刘强栋等人,还去了一趟百度,跟李总聊了两个多小时。跟其他人聊的是更换首席财务官的问题,跟李彦红聊的却是百度的一个部门。

现在的百度,盈利主要依靠三个业务:广告,竞价排名和企业软件。

其中,竞价排名占了百度总营收的90%。

广告业务就是百度广告联盟,业绩增长的非常快,前途很光明。

唯独企业软件,成了鸡肋。

开始亏损了。

如果是阿里的马老板,说不定就大手一挥,大叫一声“这是战略”,然后坚定不移的做下去了。可李总不同,用他对自己的评价来说,就是他这个人很“专注”。

企业软件事业部的业务,已与公司的核心业务发展不同。该部门提供的是一种软件服务,与百度搜索引擎商业服务的方向有所背离。

所以,李总下定决心,要施展霹雳手段,择机把这个部门彻底裁掉!

用专注的理由,说服员工和外界媒体;用亏损的理由,说服股东和董事。

至少裁员100人。

这会是百度很重要的一件大事,得上报董事会才行。

周不器不是董事,却是重要股东,也有知情权。

“这个事业部,存在很多年了吧?”

“嗯,从2000年就开始了。”

“这么重要的一个老牌部门,说裁撤就裁撤了,合适吗?”

“小麻烦肯定会有的,毕竟很多员工,都在百度成长过程中立下过不少功劳。现在被裁了,肯定会心怀不满。不过没办法,公司为了发展,就不能妇人之仁。”

周不器看着李彦红淡然的表情,心情……别提有多高兴了!

哎呀!

百度要裁员了,整整100人呢!

要知道,百度可是国内第一号的互联网企业,招聘标准是行业最高的,招聘成本也是最高的。这100人,每一个都是人才肯定夸张了,但至少99个人应该都很优秀。

百度看不上,只要一放出去,说不定就会引起市场哄抢。

周不器的心里头,一下就生出了捡破烂的想法。

捡破烂啊捡破烂!

捡了360的破烂,来了100多个员工;捡了盛大的破烂,又来了近50个员工……

这下好了,又有机会从百度捡破烂了。

这几乎是零成本招聘,又是大企业出来的成熟团队,即插即用,岂不美哉?

周不器觉得,自己可以当个捡破烂大王。

“那你们那些企业客户怎么办?”

“合作到期的,结束合作关系。没到期的,支付一定的违约金。”

“就这样?”

李彦红很奇怪,“还要怎么?”

周不器就说不出话来了。

他刚刚听了宁雅娴讲故事。

她的老东家,是几十年的日企,旗下的产品很多都几十年了,都是过时的淘汰的老旧技术。可是人家一点就没想着随便终止合作,而是专门养着一个精通过时技术的废物部门,负责给这些几十年前的老客户提供技术服务。

相比起来,这差的不是一点半点。

不过也有好处。

就是日企那么干,一定会减少利润,从而拉低市值。百度这么干,雷厉风行,股价飙升,会被资本亲睐。

看看日本科技企业的那点小市值,再看看国内科技不停飞涨的股价,有可比性吗?

“这样一个老牌部门,随便裁撤了,恐怕会引起员工抗议。”

“所以得提前通个气。”

“这样,于公于私,咱们都是伙伴,我再帮你一个忙。”

“哦?”

李彦红眼睛一亮。

周不器沉声道:“非制度性的裁员,对员工的打击太大了,甚至会影响大家对公司的信心。这样吧,我派个人事团队过来,跟你们对接一下。愿意的,可以去紫微星工作,也算是解了你的后顾之忧。帮被裁的员工找新东家,大家对你这个老板的印象就会更好了。”

李彦红忍俊不禁。

笑个不停。

都是京圈做互联网的,紫微星的事迹,他可是如雷贯耳。这小子,可没少从360、盛大那边成建制的挖团队,还是免费挖角,跟白捡似的。

“你笑什么?”

周不器不动声色,假装看不出来。

李彦红微微一笑,点了点头,“只要他们愿意去,我就支持。大家都在首都工作,房贷车贷,压力都不小。再花几个月的时间找工作,的确太艰辛了。”

周不器笑笑,“那就这么定了!”

这事,绝对是帮了李老板一个大忙,可不仅仅是哪点解约金那么简单。

前世,这事闹的不小。

有的员工无辜被裁,就按照《劳动法》,把百度给告了,闹出了不小的风波。百度还联合媒体洗地,说是企业软件部只是个小部门,只有40个员工,这次只裁了20人,只是一件小事。

可内部人士都知道,这太扯了,企业软件部是一个重要部门,一个非常大的部门,形成了由网事通、企业竞争情报和数据库检索系统构成的三大产品系列,为国内几百家企业和政府提供了各种解决方案。

比市面上绝大多数的软件公司的体量都大。

在首都、魔都和鹏城都有研发团队、销售团队和技术保障团队,整个部门有四五百人之多。这次,是三地一起裁员。

李老板表示,愿意借花献佛。