第350章 年终奖

两天后,回京。

“咱俩的事先别跟小雨说,别忘了。”下飞机后,石婧琳觉得还不保险,又很谨慎的告诫了他一句。

周不器戴着棉帽子,牵着她的手,皱眉道:“我说不说不重要,关键都拆封了,她看不出来?”

“什么拆封了?”

“你啊!”

“嗯?”

石婧琳反应了一下,气恼的一甩手,“就算我跟了你,你也得对我尊重点!渣男!”

说完,就加快了脚步。

周不器睁大眼睛,跟上去,“你这六亲不认的步伐很正常啊!”

“我愿意!”

石婧琳哼了一声。

周不器气道:“既然都恢复好了,为什么不侍寝?我有我的责任,你也有你的义务好不好?故意逃避吗?”

“谁逃避了?”

石婧琳有些心虚,放缓了步伐,好像走路不利索似的。

周不器有些生气,“你可真能装。”

石婧琳当然不服,“我都跟你了,你还要怎样?还天天伺候你啊,我是你雇的保姆啊?你给我发工资吗?爱找谁找谁去,别来烦你姑奶奶!”

“你是想跟我吵架吗?”

“是你跟我吵的。”

“去杭城这一周时间,我就碰了你一次,还唧唧歪歪的不尽兴,你还有理了?”

“我不是担心被看出来么……”石婧琳自知理亏,很不耐烦的摆摆手,“行了,过几天就出去开房,跟没见过女人似的。”

说完,可能也觉得自己有些过分,就主动挽起他的胳膊,低声说:“和好吧,别吵了,这周末咱俩就去酒店,行吗?”

“嗯。”

周不器神色淡然,点了点头。

走出机场大厅,石婧琳有些惊讶:“咦?你的那些保镖呢?”

周不器有些尴尬,“没让他们过来,有罗哥和赵姐跟着就够了。”

“就他俩?不怕有危险?”

“应该问题不大。”

周不器揉了揉鼻子,颇有些汗颜。

这大半个月,他可被“血光之灾”那个词给害惨了,生怕见血受伤。没想到,这次杭城之行,在石婧琳的床上见了血。

当时,着实给他吓了一跳,吃惊不已,有一种造化弄人的错愕。

这要是说出去了,得让人笑掉大牙。

而且,现在微点杀毒的装机量已经达到2200万了,免费杀毒模式横扫国内杀毒市场,形势已经趋于稳定了。

整个行业的冲动期已经过去了,人身安全的威胁也就不存在了。

上车之后,先把石婧琳送回学校。

手机团购活动已经结束了,取得了巨大成功。事实证明,国产手机不是没有市场,不是卖不动,而是价格机制错了。

同样价位的手机,消费者们当然是选择诺基亚、摩托罗拉、三星这样的国际巨头,品质保证,品牌也响。国产手机要想从国外巨头的围剿中脱颖而出,就必须一改几年前的暴利思维。

低成本倾销,才是未来十年国产手机的出路。

校内网先后多次运作手机团购,在大学生市场这个试验田里,已经多次说明了问题。过去两年,熊猫手机频频滞销,连年亏损。这次跟校内网合作,算是取得了巨大成功,回了一波血。

也不知道能不能让国产的大型手机厂商们醒悟过来。

放下了石婧琳,周不器去了东方微点那边。

没有了安保方面的压力,周不器就好像把身上重重的盔甲给卸掉了,说不出的轻松。

王浩阳已经把财务班底搭建起来了,一共招了7个人。

第一件事,就是年终奖。

现在的紫微星,每月的支出大约在1000万左右,收入则不太稳定,有时候多,有时候少,主要看团购成绩。

这个月的收入,应该能达到3500万元。

不过,到年底了,少不得要多一笔额外的开支。

周不器对年终奖有一些自己的想法,过去跟王浩阳沟通。

“年终奖,到底是什么性质?是工资,还是奖金?”

“现在通行的年终奖形式,是在每年最后一个月支付双薪,额外支付一个月的工资作为年终奖。这就是属于工资性质。还有一种,就是以绩效及考勤等综合考核结果来确定最终的年终奖份额,这就是奖金性质了。”

周不器皱眉道:“必须要把性质划分清楚。工资,是买员工的时间和与其价值相匹配的能力。奖金,是奖励员工超越了自身价值的那一部分。奖金不是福利,不能每个人都有,要突显出来。如果奖金是福利,就白奖了,还不如不奖。”

王浩阳点了点头,“对,咱们国内的大互联网公司,一般都是双轨制。以前在新浪,就是每年多发两个月的工资,当做年终奖,另外还会有绩效考核的奖励。”

周不器大手一挥,“别管别人怎么做,咱们要有自己的一套价值体系。新浪做的就一定对吗?我给你举个例子,校内网有个副总叫石婧琳,她爸爸是做大企业的,今年进军房地产市场了。他们给房产销售发钱,就是两个体系,工资和奖金。工资是月底结算,奖金是每周一发。”

“周薪制?”

“对,每周发一次,而且是公开发,发的是现金。有的销售员,拿到手中的钱是厚厚一沓,有的销售员,可能就能拿到两三张。在那种公开场合下,就可以极大的刺激员工的动力。石婧琳她爸今年都上福布斯富豪榜了,排名第13,很大原因就是那两个房地产项目做的不错。”

王浩阳稍显沉默。

现场发钱?公开发现金?

他深深的不以为然,“这种行为太野蛮了,面向底层人群可以,面向白领阶层……会刺激到大家的自尊心,所产生的一些羡慕嫉妒,会影响到员工之间的人际关系。对大公司来说,员工的薪酬还是应该保密。”

周不器不是财务专业人士,当然不太懂,问道:“工资保密,奖金公开不行吗?可以促进大家共同进步。”

王浩阳摇头,“不能,收入是隐私。一旦触及了,会引起很多有价值追求的优秀员工的反感,其实……”

他知道这个年轻的老板不可能样样精通,就巧妙的找了一个小例子:“就比如高考,只有哪些中差生,才需要各种各样的方式来激励,促进他们提高自身的学习成绩。对那些有追求、有目标、有理想的优等生来说,根本不需要刺激,因为他们心中都有一个愿景,那就是一所名牌大学。咱们的员工不是房产销售,而是这个社会中最优秀的精英。”

“奖金的作用是自我激励?”

“对。”

周不器思索了一会儿,觉得还真是这个道理。很多时候,金钱拥有着巨大的力量。两个陌生人能够很自然的相处,可当彼此知道一个是身家百万,一个是工薪阶层之后,那相处起来就肯定不那么自然了。

久而久之,就会产生隔阂与种种的心理障碍。

王浩阳正色道:“收入是一个员工最大的个人隐私,也是跟同事们平等相处的前提,一定不能公开。”

周不器被说服了,“好吧,那就保密吧。对了,咱们现在没有考核系统吧?”

王浩阳道:“我会着手实施,打造咱们自己的KPI考核机制。3月份吧,等咱们搬到搜狐大厦后开始实施,作为奖金的发放标准。”

“那这个年终奖呢?只发工资吗?”

“对,我建议每人多发两个月的工资,不算太多,总支出400万左右。”

“过年了,只发工资有点……”周不器摇摇头,随即眼睛一亮,“要不给每个员工都发个红包吧。”

“啊?发红包?”

王浩阳微微一愣,好像没什么企业这么干过吧?

周不器却觉得这个忽然冒出来的点子很有意义,说道:“奖金不是福利,不能每个人都有,但是红包是福利,可以发给每一个人。而且,红包不按照级别、绩效而来,只看工龄。工龄长,则红包大;工龄短,则红包小。不需要太多,可以选几个吉利数字,666元、888元之类的。”

王浩阳眼睛睁得大大的,觉得这个老板真是脑洞大开,这完全是财务书籍中没写过的,怔怔的说:“真做啊?”

“当然!”

周不器大手一挥,做出了决定,“咱们紫微星科技,要做出四套财务体系——工资、奖金、红包和股票。工资,买的是员工的时间;奖金,是奖励员工超出了预定期望值;红包是福利,每个人都要有,逢年过节或公司喜庆的大事,都可以发红包。股票……现在还没股份制改造,就先不说了。”

王浩阳沉吟许久,笑道:“股票买的是未来,工资和奖金买的是现在。红包……是额外的惊喜,是送给所有员工的礼物。很多年轻人都向往着考公务员,除了工作轻松外,就是福利体系做的好。工资、奖金和股票,都不是福利,红包就可以做成我们的企业福利体系,这比送些柴米油盐有意义多了。嗯,如果真做出来了,也算是咱们紫微星的一大特色了。”